Онлайн анкета

Получи визу и работу - плати потом!

Подробнее
Курсы валют на 24.10
USD57.4706
EUR67.5567
GBP75.7060
CAD45.4852
AUD44.8960
Как оформиться
Вернуть налоги
Заказать авиабилеты
Заказать брошюру
Страхование
Наши партнеры
Ссылки по теме

Возможные вопросы при устройстве на работу.

17 февраля 2016 г., Гуськова Ирина, Руководитель отдела стажировок за рубежом.


В предыдущей мы с Вами научились правильно составлять резюме. Следуя нашим советам, Вы безусловно получите приглашение на собеседование! Что дальше? Как себя вести? Что говорить, а о чем лучше умолчать?

Готовимся к собеседованию с РОСПЕРСОНАЛОМ, ведь удача улыбается подготовленным!  

Главное для Вас на собеседовании это, конечно же, понравиться рекрутеру или менеджеру по подбору персонала.

Разберем типичные и не очень вопросы, с которыми Вы можете столкнуться на собеседовании.

как пройти собеседование

1. Что Вы можете рассказать о себе?

Совет: Это один из самых часто задаваемых вопросов на собеседовании. Вам необходимо иметь в голове заготовленный ответ — небольшой монолог о себе. Старайтесь, чтобы Ваш рассказ не звучал заученным. Несколько слов о том, где Вы родились, учились, какое образование получили. Можете добавить к своему рассказу опыт работы, если в вопросе не было озвучено иное. Расскажите о том, чем Вы занимались в прежних компаниях, начиная с самых ранних, заканчивая последним местом работы.

2. Почему Вы ушли с последнего места работы?

Совет: Никогда не отзывайтесь о прежнем работодателе и сотрудниках негативно. Это очень важно! В противном случае Вы поставите себя в неудобное положение. Сохраняйте позитивный настрой! Просто улыбнитесь и поведайте Работодателю, о том что для Вас подобная перемена — это прежде всего прекрасная возможность для профессионального роста, и Вы, как никогда, готовы двигаться вперёд!

3. Вы считаете себя успешным?

Совет: Отвечайте сразу, не задумываясь - Да! Кратко поясните, почему Вы так считаете. Хорошим объяснением будет: «Я всегда ставлю перед собой новые цели и всегда добиваюсь их реализации».

4. Как бы Вас охарактеризовали Ваши бывшие коллеги?  

Совет: Будьте готовы озвучить 1-2 цитат Ваших коллег. Это может быть прямая цитата или же перефразированное высказывание. Например: «Моя коллега Татьяна, из отдела логистики, всегда говорила, что я самый трудолюбивый человек, которого она встречала».

5. Что Вы знаете о нашей организации?

Совет: Этот вопрос довольно часто задают на собеседовании. Разве это не повод заранее изучить сайт новой компании? Потратьте немного времени, чтобы познакомиться с потенциальным Работодателем. Когда была основана компания? Чем она занимается? Какова миссия организации? Кто ее основные клиенты? Подобная осведомленность приятно удивит Вашего собеседника.

6. Каковы Ваши зарплатные ожидания?

Совет: Вопрос с подвохом. Это маленькая игра, в которой Вы проиграете, если ответите прямо. Избегайте прямого ответа. Скажите нечто вроде: «Это сложный вопрос. Не могли бы Вы обозначить пределы по зарплате на данной позиции?». Застигнутый врасплох, Работодатель, как правило, назовет конкретную цифру. Если же нет, Вы можете сказать, что  Ваши ожидания по зарплате зависят от функционала, с которым Вам предстоит справляться. Можете задать широкий диапазон суммы от и до.  

7. Вы командный игрок?

Совет: Не задумывайтесь над ответом. «Да, разумеется, я командный игрок!» Будьте готовы подтвердить свое утверждение примером из рабочей жизни. Это может быть какое-либо задание, с который Вы прекрасно справились, сообща с Вашими коллегами. Это не должно звучать как хвастовство. Тут нужен спокойный, уверенный и даже где-то обыденный тон. Это важно!

8. Что может Вас раздражать в коллегах?

Совет: Еще один вопрос с подвохом. Опять же стоит избегать резких высказываний типа «Меня раздражают лентяи и сплетники!». Достаточно будет сказать, что Вы вполне легко ладите с людьми и всегда находите с ними общий язык.

9. Как долго Вы планируете работать с нами в данной сфере?

Совет: Конкретика тут будет неуместна. Стоит сказать, что Вы планируете работать в компании долгое время. Или же: «Я был бы рад работать в Вашей компании до тех пор, пока я буду справляться со своими обязанностями, и пока и Вы, и я будем довольны моей работой».

10. Почему мы должны взять именно Вас?

Совет: Смысл в том, чтобы показать Работодателю, что Вы понимаете, чего они ожидают от нового сотрудника. Перечислите те Ваши качества, которые помогут Вам справляться с обязанностями именно на данной должности. Не сравнивайте себя ни с кем из других кандидатов, это некорректно.

РОСПЕРСОНАЛ желает всем интересных и успешных собеседований!

 


Что мне подходит?

Хотите выехать за рубеж на работу или для получения обра-
зования? Найдите программы, которые подходят именно вам.

Мой возраст
Мой статус
Моя цель



на картеВаш офис

Добавить резюме
Найти вакансии
Найти резюме
Работа у нас

Яндекс.Метрика
© 2001–2017. ООО «РОСПЕРСОНАЛ». Все права защищены.
Лицензия ФМС МВД РФ № 201077730915 от 19.03.2007 г. бессрочно, ОГРН 1077325001148.