Онлайн анкета

Получи визу и работу - плати потом!

Подробнее
Курсы валют на 21.11
USD59.2746
EUR69.6654
GBP78.4914
CAD46.4353
AUD44.8649
Как оформиться
Вернуть налоги
Заказать авиабилеты
Заказать брошюру
Страхование
Наши партнеры
Ссылки по теме

Новые штрафы канадским работодателям за нарушение правил программ TFWP и IMP

14 августа 2015 г.

«Несоблюдение условий повлечет жесткие последствия», - сообщает Министр по вопросам занятости Канады.

Работодатели, которые нарушают правила Temporary Foreign Worker Program (TFWP) и International Mobility Program (IMP), подвергнутся строгим штрафам, о чем было объявлено правительством Канады. Департамент гражданства и иммиграции Канады (CIC), а также Министерство труда и социального развития Канады (Employment and Social Development Canada — ESDC) установят новые правила, которые вступят в силу с 1 декабря 2015 года.

Эти новые правила являются попыткой усиления уже существующих в связи с возникшим беспокойством по поводу изменений в программе TFWP, объявленных в июне 2014 года.

В настоящее время за любого вида несоблюдение работодателю запрещается нанимать работников по программам в течение двух лет. Новые правила распространяются на работодателей, нанимающих иностранных граждан по программам TFWP или IMP.

В соответствии с новыми правилами те работодатели, которые не следуют условиям программы, после проверки могут получить штраф в виде одного, пяти или десяти лет запрета на найм иностранных работников по программам. Длительность запрета будет зависеть от типа нарушения, наличия правонарушений у работодателя, произошедших после 1 декабря 2015 года, а также от тяжести нарушения. В наиболее серьезных случаях работодателям будет навсегда запрещено нанимать работников по программам.

Кроме того, будет применена система административных денежных взысканий (Administrative Monetary Penalties — AMPs). Штрафы могут варьироваться от 500$ до 100,000$ за каждое нарушение. Если денежные штрафы будут складываться, в случае нескольких запретов будет применен самый длительный.

«Новые жесткие меры будут способствовать соблюдению работодателями всех правил, а также предотвращению злоупотребления ими плохим обращением с работниками», - говорит Министр по вопросам занятости Канады Пьер Польевра.

В дискуссионном документе ESDC, опубликованном в сентября 2014 года, был выдвинут список предлагаемых наказаний для работодателей, не соблюдающих правила. С тех пор правительство получило предложения от 42 заинтересованных сторон. Был внесен ряд поправок, учитывающих новые предложения, которые включают в себя:

  • Максимальная сумма денежного штрафа — 1 млн долларов в год.
  • Работодателю дается 30 дней на то, чтобы в письменной форме ответить инспекции, с возможностью продления. В случае, если работодатель не ответит в течении 30 дней, дело перенаправят в суд.
  • У работодателей есть возможность добровольно сообщить о своих нарушениях, чтобы получить менее суровое наказание, а в некоторых случаях  — письменное предупреждение.
  •  Восстановление положения о «добросовестности», которое подразумевает признание человеческой ошибки, в том числе и административные, а также неверные толкования.
  • Восстановление положения о «черном списке», согласно которому в интернете будут размещены имена только тех работодателей, которые были либо оштрафованы, либо не допущены к программе.

«В то время как многие правила могут быть применены с особой строгостью — особенно к малым и средним предприятиям, чей бизнес может попасть под угрозу из-за небольших административных ошибок — некоторые их аспекты защитят как иностранных работников, так и канадскую общественность», - сказал Дэвид Коэн.


Что мне подходит?

Хотите выехать за рубеж на работу или для получения обра-
зования? Найдите программы, которые подходят именно вам.

Мой возраст
Мой статус
Моя цель



на картеВаш офис

Добавить резюме
Найти вакансии
Найти резюме
Работа у нас

Яндекс.Метрика
© 2001–2017. ООО «РОСПЕРСОНАЛ». Все права защищены.
Лицензия ФМС МВД РФ № 201077730915 от 19.03.2007 г. бессрочно, ОГРН 1077325001148.