Онлайн анкета

Получи визу и работу - плати потом!

Подробнее
Курсы валют на 19.11
USD59.6325
EUR70.3604
GBP78.9236
CAD46.7193
AUD45.0404
Как оформиться
Вернуть налоги
Заказать авиабилеты
Заказать брошюру
Страхование
Наши партнеры
Ссылки по теме

Уровень зарплаты по категории Tier 2 в Великобритании

21 августа 2015 г.

13 августа 2015 г. в своем анализе минимальных зарплат по категории Tier 2 комитет по делам миграции МАС опубликовал следующие пункты.

Положительные и отрицательные стороны повышения минимального уровня зарплат:

  • Не найдено подтвержденной информации о факте занижения зарплат местных квалицированных специалистов в пользу иностраных работников.
  • Положительная тенденция роста уровня минимальной заработной платы по Tier 2 скажется при условии увеличения зарплат в областях экономики, расчитанных на иностранных работников дефицитных профессий.
  • Факт увеличения минимального уровня зарплат повлечет за собой снижение необходимости в иностранных специалистах, что скажется на уменьшении числа приезжих работников по категории Tier.
  • Категория Tier 2 подразумевает наличие высокого уровня квалификации, в связи с чем уменьшение притока иностранных работников повлечет уменьшение производительности труда и, в свою очередь, рост бизнеса в Великобритании.

Возможные следствия увеличения минимальных зарплат по всем должностям.

  • Для уровня NQF3 установлен минимум £20,800 в год. Учитывая квалификационный уровень NQF6 для категории Tier 2,уровеньь минимальных зарплат должен сотавлять £31,000 - £39,000.
  • Резкое введение нового минимального уровня зарплат может вызвать  недовольство работадателей, что повлечет проблемы в области образования и здравоохранения.
  • Усреднение минимальных зарплат для всех должностей приведет к их повышению до £39,000 в год.
  • Учитываю намерение правительства уменьшить число экономических иммигрантов, следует увеличить действующий минимум зарплаты для Tier 2 (ICT) Long Term Staff с £41,500 до £50,000.
  • Повышение минимальной заработной платы приведет к увеличению стоимости услуг коммерческих компаний и увеличится вероятность перемещения бизнеса за границу с привлечением местных работников. 

В итоге признано нецелесообразным введение единого минимума зарплат для всех должностей. Для каждой отдельной должности он будет дифференцирован, что исключит дефицит рабочей силы.

В декабре 2015 года Комитет по делам миграции МАС планирует опубликовать более глубокий анализ категории Tier 2, поэтому до данного срока изменение уровня зарплат не предвидется.


Что мне подходит?

Хотите выехать за рубеж на работу или для получения обра-
зования? Найдите программы, которые подходят именно вам.

Мой возраст
Мой статус
Моя цель



на картеВаш офис

Добавить резюме
Найти вакансии
Найти резюме
Работа у нас

Яндекс.Метрика
© 2001–2017. ООО «РОСПЕРСОНАЛ». Все права защищены.
Лицензия ФМС МВД РФ № 201077730915 от 19.03.2007 г. бессрочно, ОГРН 1077325001148.