Регистрация иностранцев

В целях контроля за движением иностранной рабочей силы вводятся регистрационные регламентации:

• указывают ФИО работника
• дату рождения
• описание работы, диплом
• квалификация
• дата и номер разрешения на работу
• дата и номер лицензии

Регистрация финансовых санкций

В спецреестр вносятся данные о санкциях работника с указанием причин и размером шрафа.

Система соцстрахования и охраны здоровья работника.

Цели - защита работников и их семей на случай старости, безработицы болезни, смерти и прочее , для египтян работодатель выплачивает примерно 4 зарплаты в систему соцстраха.

В частном секторе отчисления идут лишь в отношении египтян занятых полный день.

Ставки исчислений:

При месячной зарплате 600 ег. фунтов 26 % - работодатель и 14% - работник. При зарплате менее 600 ег. фунтов /до 500 в месяц/ - 24% и 11% соответственно.

Для сезонных и временных работ работодатель отчисляет до 18%. Все виды соцблаг - выплаты, пенсии, пособия /материнские/, пособия по болезни, безработицы в рамка соцстрахования, не египтянам не выдаются. Все частные компании обеспечивают соцстраховые программы либо через план медицинского страхования министерства страхования, либо в частном порядке. Они вносят вклады в фонд министерства социальных дел и страхования.

Прочие бенефиции:

1. сверхурочная оплата - минимум 25% от обычной платы и 50% за ночные, 100% за отпускные
2. минимальная оплата
   ля работников от 18 лет и выше - 125 ег. фунтов в месяц , это около 37,5 долларов
3. Раздел прибыли
   ля акционерных обществ величина доли определяется не менее чем 10 % распределяемой прибыли и не более чем общая годовая зарплата работников. Компании с капиталом менее 250 тысяч ег. фунтов не попадают под эту систему распределения.
4. бонусы.
   ет необходимости выплаты годовых бонусов

Специальные требования для заграничных резидентов. Визы.

Туристы въезжают с минимумом формальностей. Визы выдаются в портах. Для некоторых стран - в консульствах Египта.

1. Тур виза

Срок их не превышает 3 месяцев, они могут быть продлены на такой же срок

2. Временная визаВручается лицам въезжающим для иных целей, нежели туризм - срок их не более 1 года

Разрешение на работу

Все работники, кроме тех, кто занят на временных работах могут получить сертификаты. Иностранцы должны обратиться в Министерство трудовых ресурсов и иммиграции, по получении сертификата, визы их /туристические или временные/ преобразуются в рабочие визы на ту же продолжительность, что и на трудоустройство. Легче получить разрешение квалифицированному персоналу, нежели неквалифицированному рабочему. Обычно иностранцам разрешения выдаются на период 10 месяцев, после чего разрешения легко продлеваются.

Документы, необходимые для получения разрешения на трудоустройство и разрешение на проживание для иностранцев.

• заполненные формуляры для разрешения на трудоустройство для иностранцев /для Египта/. Формуляры можно получить в департаменте трудовых ресурсов и обучения /Комплекс Тахрир/;
• паспорт /с непросроченными регистрационными отметками/;
• 7 копий паспортных фото иностранца;
• 2 копии контракта с корпорацией;
• 2 копии удостоверения личности;
• копия коммерческого реестра;
• 2 копии сертификатов /академических/ и карта рабочего опыта работника;
• справку, оправдывающую необходимость трудоустройства работника в Египте с указанием должностных обязанностей и наименованием /египетских/ его ассистентов, сходной с работником квалификацией;
• представитель /делегированный/ компании, представляющий интересы иностранца;
• сертификат медицинский /справка о прививках/ и справка министерства здравоохранения об отсутствии ВИЧ-инфекции;
• справка из органов безопасности /можно навести её через структуры комплекса Тахрир/.

Сборы за выдачу разрешений.

Первичная выдача документа:

• 200 ег. фунтов для иностранцев;
• 100 ег. фунтов для жителей арабских стран.

Возобновление разрешений:

• 100 ег. фунтов для иностранцев;
• 50 ег. фунтов для жителей арабских стран.

Отпуска.

Годовые.
Работник имеет право на мин. 21 дней по окончании одного года работы. В течение первого года работы отпуск ограничивается 15 днями и не ранее 6 месяцев работы. Отпуск увеличивается до 1 месяца по прошествии 10 лет непрерывной работы или если ему более 50 лет. Кроме того, каждый работник имеет право на полный оплачиваемый отпуск в год /не более 13 дней/.

Если работник работает во время отпуска /официальных нерабочих дней/ он имеет право на сверхурочные /двойная оплата/.

Отпуск по несчастному случаю. Если в результате несчастного случая работник теряет возможность работать, он должен информировать работодателя о своём намерении отказаться от работы с изложением причин отказа.татья 44 ТК говорит, что таких отказов может быть не более 3 дней в год и они высчитываются из ежегодного отпуска работника.

Отпуск по болезни.
К предусматривает до 6 месяцев оплачиваемого отпуска по болезни в год при 75-100% зарплате. К этому отпуску работник может прибавить при желании неиспользованные годовые отпуска. Контракт не будет прекращен ранее, чем работник не использует указанный отпуск.

Официальные выходные дни.

Согласно Декрету 63/1982 устанавливаются следующие полностью оплачиваемые выходные дни:

• 1 день Мухарама /исламский новый год/;
• праздник рождения пророка Мухаммеда;
• 1 и 2 дни первого байрама;
• 9-11 дни байрама;
• пасха;
• 25 апреля, день освобождения Синая;
• 1 мая - день труда;
• 18 июня - день эвакуации;
• 23 июля - день революции;
• 6 октября - день ВС.

Статья 5 закона 137/1981 ст. 111 Закона157 Закона 39/1975 Закона о труде 137/1981 ст. 61 Закона о труде и спецпостановлений для заграничных резидентов.