2. Виза "зависимого" или наемного работника
Этот тип визы разрешает въезд на короткий срок (до 90 дней), на более длительный фиксированный срок (максимум 365 дней) или долгосрочный визит с открытым сроком (условно обозначается "99 дней") для иностранных граждан, которые намерены работать в сфере оплачиваемой занятости, включая артистическую, сезонную, случайную (отели, сельхозработы).
Консульство выдает этот тип визы, если к заявлению прилагается разрешение на работу в Италии (authorization to work in Italy), предоставленное работодателю Департаментом труда Провинции (Local Labor Office) и одобренное/подтвержденное в полиции (статья 8 Закона 943 от 30.12.1986). Для предоставления домашних услуг иностранный гражданин должен также предоставить медицинский сертификат, подтверждающий отсутствие инфекционных заболеваний, изданный компетентными органами страны выезда или консульским медработником (Циркуляр Министерства Труда № 145/95).
Таким образом, прежде чем подавать заявление на эту визу, работодатель (организация или физическое лицо) должен запросить у Департамента труда соответствующее разрешение на работу для конкретного иностранного гражданина и на определенный период. Затем работодатель должен запросить компетентные полицейские органы заверить документ, приложив к нему свое подтверждение, разрешающее работу данному иностранному гражданину. Затем работодатель посылает оригинальный экземпляр этого документа иностранному работнику, который предоставляет ее в консульство.
На работодателя возложена ответственность за предоставление иностранному работнику равных социальных гарантий с местными работниками.
Особые правила существуют для работников компаний, действующих на территории Италии, но оплачивающихся фирмой, находящейся за рубежом. См. N.B. в разделе "самозанятость". Члены семьи наемного ("зависимого") работника получают такие же визы, как и в случае самозанятости.
Разрешение на работу не требуется в следующих случаях:
а) для временных работников, вызванных для предоставления домашних услуг членам иностранных дипломатических и консульских миссий, в отношении которых установлен особый порядок получения виз и ответственности работодателя за страхование работника и его возвращение на родину после окончания срока работы;
б) для работников, набираемых иностранными компаниями, которые имеют контракты с владельцами судов, для работы на итальянских круизных судах. Для этих работников виза запрашивается самими компаниями.
Иностранный гражданин не может получить визу, разрешающую работу в Италии, если он находился в стране нелегально в время оформления разрешения па работу.
Закон (Act No. 40) от 6 марта 1998 г (введен в действие в 1999г.) ввел порядок, в соответствие с которым отказ в выдаче въездной визы должен сопровождаться письменным уведомлением о причинах отказа с переводом на язык, понятный соискателю.
Все иностранные граждане, легально въехавшие в страну, независимо от того, получали они визу или пользовались безвизовым въездом, обязаны в течение 8-и рабочих дней заявить о своем пребывании в полицию соответствующей провинции и получить разрешение на проживание (residence permit), которое является единственным документом ,обеспечивающим законное пребывание иностранцев на территории Италии. Причины и продолжительность пребывания, указанные в разрешении на проживание, должны совпадать с характеристиками полученной визы (кроме случаев получения визы с условным (конвенциональным ) сроком пребывания "99 дней" - в этом случае выдается разрешение на долгосрочное пребывание).