Онлайн анкета

Получи визу и работу - плати потом!

Подробнее
Курсы валют на 05.12
USD64.1528
EUR68.4703
GBP80.9223
CAD48.2316
AUD47.6270
Как оформиться
Вернуть налоги
Заказать авиабилеты
Заказать брошюру
Страхование
Наши партнеры
Ссылки по теме

Комментарий: Для привлечения иностранных специалистов полумер мало

19 июля 2008 г.

Предположим, вы специалист высокой квалификации. Вы получили диплом с отличием, имеете практический опыт работы инженером, технологом или занимаетесь информатикой. Вы постоянно повышали свою квалификацию. Вы вполне прилично зарабатываете. Возможно, вы уже обзавелись семьей, у вас сложился круг друзей. Одним словом, вы чувствуете себя нормально, вы нашли свое место в жизни в той стране, где вы живете. Что же может вас побудить все это бросить и отправиться на работу в Германию? Ну что, задумались, ничего не приходит в голову? Я вас понимаю.

А вот федеральное правительство — явно нет. Оно все еще надеется, что сумеет привлечь в страну множество высококвалифицированных опытных специалистов. До сих пор эти надежды не оправдывались. В 2006-м году в Германии постоянный вид на жительство получили 456 таких специалистов, в прошлом году — 466.

Главное препятствие — завышенные требования. Вот, например, раньше разрешение на работу и постоянный вид на жительство в Германии иностранный специалист мог получить при условии, что его годовой доход составлял не менее 86 400 евро. Теперь этот порог снижен до 63 600 евро. И все равно, это вдвое выше среднего дохода по стране. Кто зарабатывает столько и больше? Только опытные специалисты со стажем, но никак не многообещающие вчерашние выпускники вузов. Но именно они-то и нужны немецким предприятиям.

Недоумение специалистов

Поэтому новая программа по привлечению высококвалифицированных специалистов вызывает в деловых кругах Германии большей частью недоумение. Программа, которая не учитывает ни потребностей немецкого рынка труда, ни способности кандидатов интегрироваться в немецкое общество, не даст желаемого результата. Между тем, ситуация обостряется. В области информатики уже каждая вторая фирма буксует из-за нехватки специалистов. Объединение немецких инженеров в этом году насчитывает 96 000 вакантных рабочих мест — в два раза больше, чем еще четыре года тому назад.

Федеральное правительство все это знает, но, судя по всему, не принимает всерьез. Министр труда, например, полагает, что предприниматели явно преувеличивают проблемы, связанные с дефицитом специалистов. Но при этом признает, что и сам не знает точных цифр. А зачем они ему? В конечном итоге, он видит свою задачу не в либерализации, а, наоборот, в защите немецкого рынка труда. Разве может заслуженный социал-демократ открыть границы, когда в стране три миллиона безработных?

Глобальное соревнование

Но другие страны именно так и поступают. И выигрывают в глобальном соревновании за умы. В Голландии, например, минимальный доход для желающих поселиться в стране приравнен к начальной зарплате высококвалифицированного выпускника вуза. А немецкий рынок труда открыт только для тех, кому и нужды нет никакой переезжать на работу в Германию. Для тех, кто в силу своих способностей сам решает, остаться на родине или, как это делает талантливая молодежь из Индии, Китая и Южной Америки, переехать на работу в англоязычные страны — Австралию, Великобританию, Канаду или США. Там и предрассудков по отношению к мигрантам меньше.

Что же в итоге? Новая программа федерального правительства по привлечению высококвалифицированных специалистов, несомненно, шаг в верном направлении. Но до цели еще далеко.

Сабина Кинкарц, обозреватель Deutsche Welle


Что мне подходит?

Хотите выехать за рубеж на работу или для получения обра-
зования? Найдите программы, которые подходят именно вам.

Мой возраст
Мой статус
Моя цель



на картеВаш офис

Добавить резюме
Найти вакансии
Найти резюме
Работа у нас

Яндекс.Метрика
© 2001–2016. ООО «РОСПЕРСОНАЛ». Все права защищены.
Лицензия ФМС МВД РФ № 201077730915 от 19.03.2007 г. бессрочно, ОГРН 1077325001148.