Онлайн анкета

Получи визу и работу - плати потом!

Подробнее
Курсы валют на 05.12
USD64.1528
EUR68.4703
GBP80.9223
CAD48.2316
AUD47.6270
Как оформиться
Вернуть налоги
Заказать авиабилеты
Заказать брошюру
Страхование
Наши партнеры
Ссылки по теме

Краткий обзор новой программы Federal Skilled Worker Program

25 декабря 2012 г.

FSWP оценивает заявителей, используя 100 бальную систему. В настоящее время проходной балл составляет 67 баллов. Каждый заявитель получает баллы за знание официальных языков, возраст, опыт работы, наличие работодателя в Канаде и адаптивность (например, предыдущий опыт работы или образование, приобретенные в Канаде).

 
Что изменилось в программе FSWP и почему:
ЯЗЫК: требование к минимальному уровню владения языком (максимум 28 баллов)
Канадские и международные исследования показывают, что знание языка является наиболее важным фактором для увеличения показателей трудоустройства и роста доходов. В свете этого, Департамент иммиграции Канады устанавливает минимальные требования к языку и значительно увеличивает количество максимальных баллов за знания заявителя английского и французского языка. Уровень языка теперь самый важный фактор при наборе баллов.
 
ВОЗРАСТ: больший акцент на молодых работниках (максимум 12 баллов)
Исследования показывают, что молодые иммигранты быстрее интегрируются на рынке труда и работают большее количество лет, способствуя росту экономики Канады.
Пересмотренная система набора балов отдает предпочтение молодым иммигрантам, предоставляя максимум 12 баллов лицам до 35 лет, с уменьшением балов за возраст до 46 лет. Баллы за возраст 46 лет и более начисляться не будут, однако работники в возрасте от 47 лет по-прежнему будут иметь право подать свое заявление на рассмотрение.
 
ОБРАЗОВАНИЕ: Новый сервис оценки образовательных документов - Educational Credential Assessment (максимум 25 баллов)
Ранее баллы начислялись на основании документов об образовании заявителя в своей стране и за годы обучения. Но это не учитывало относительную ценность иностранного образования  в сопоставлении с канадским образованием. Новые правила требуют обязательной оценки иностранных документов об образовании с целью определения их эквивалентности. Таким образом, образовательные баллы будут начисляться  исходя из их значения по отношению к канадскому образованию.
 
ОПЫТ РАБОТЫ: Перенаправление баллов на другие факторы (максимум 15 баллов)
 Зарубежный опыт работы является слабым основанием для успеха на канадском рынке труда. В результате, Департамент иммиграции снизил общее количество баллов за опыт работы с 21 до 15, а также увеличил количество лет опыта работы для получения максимального количества баллов. Эти изменения лучше отражают относительное значение, которое канадские работодатели предают зарубежному опыту работы, и позволяют дополнительные баллы направить на языковые и возрастные факторы.
 
ТРУДОУСТРОЙСТВО:  Упрощение процесса и снижение вероятности фиктивных приглашений на работу (максимум 10 баллов)   
Оценка FSWP показала, что люди, иммигрировавшие с приглашением на работу, лучше адаптируются и зарабатывают на 79 % больше в течение трех лет после прибытия. Тем не менее, необходима более строгая первоначальная оценка приглашений от работодателей для пресечения возможного мошенничества. Это будет достигнуто благодаря обязательному требованию для работодателей в получении так называемого Labor Market Opinion (LMO), выдаваемого департаментом Human Resources Development Canadа. Эта мера позволит убедиться, что существует необходимость на канадском рынке труда именно в таком работнике, и работодатель пытался сначала нанять гражданина или постоянного жителя Канады. Выгода для работодателей в том, что они могут использовать LMO и быстро оформить разрешение на работу, в то время как заявление на иммиграцию работника уже обрабатывается.
 
АДАПТАЦИЯ: Изменения, отражающие факторы, способствующие интеграции (максимум 10 баллов)
Департамент иммиграции предложил изменения в критериях адаптации, подчеркивая факторы, оказывающие положительное влияние на интеграцию иммигрантов и их семьи. Поскольку работодатели оказали предпочтение работникам с канадским образованием и опытом работы, баллы за опыт работы в Канаде будут увеличены у основного заявителя. Баллы за обучение в Канаде остаются прежними. Баллы за предыдущие обучение и/или работу в Канаде, а также проживание родственников в Канаде, останутся неизменными. Кандидаты будут иметь больше возможностей для получения баллов за адаптируемость, хотя общее число баллов останется прежним.

Что мне подходит?

Хотите выехать за рубеж на работу или для получения обра-
зования? Найдите программы, которые подходят именно вам.

Мой возраст
Мой статус
Моя цель



на картеВаш офис

Добавить резюме
Найти вакансии
Найти резюме
Работа у нас

Яндекс.Метрика
© 2001–2016. ООО «РОСПЕРСОНАЛ». Все права защищены.
Лицензия ФМС МВД РФ № 201077730915 от 19.03.2007 г. бессрочно, ОГРН 1077325001148.