Онлайн анкета

Получи визу и работу - плати потом!

Подробнее
Курсы валют на 06.12
USD63.9242
EUR67.7660
GBP81.3244
CAD48.0092
AUD47.5980
Как оформиться
Вернуть налоги
Заказать авиабилеты
Заказать брошюру
Страхование
Наши партнеры
Ссылки по теме

Отказ в выдаче разрешения на занятие трудовой деятельностью

Причиной для отказа в выдаче разрешения на занятие трудовой деятельностью может стать наличие трудовых отношений между иностранцем и работодателем на основе несанкционированного посредничества при устройстве на работу. Отказ может быть вызван и "важными причинами, скрытыми в самой личности работающего" иностранца. К таковым относятся, например, отсутствие надежности для занятия предпринимательской деятельностью (проступки в прошлом, идущие вразрез с уголовным, налоговым, социальным правом) или отсутствие предпосылок для работы по специальности (не сдан квалифицированный экзамен, нет доказательства наличия компетентности, и др.).

Разрешение на работу выдается в письменном виде местным органом управления (отдел по вопросам груда по месту нахождения предприятия или его филиала. Заявление на получение разрешения подается до приема на работу или до истечения срока действия уже выданного разрешения.

Доступ на немецкий рынок труда для иностранных граждан, проживающих за пределами ФРГ и желающих заняться здесь трудовой деятельностью, принципиально различается для двух групп стран - входящих и не входящих в Европейский Союз.

Для работы в Германии гражданам государств Евросоюза не требуется иметь разрешение на работу. Однако в принципе для въезда и нахождения в стране им требуется иметь разрешение на пребывание. Вид на жительство (Aufenthaltserlaubnis), выдаваемый гражданам ЕС впервые, имеет, как правило, ограниченный срок (на 1 год). Документ на проживание в Германии лицам из стран ЕС имеет силу разрешения работы по найму или учебы (при минимальном сроке 5 лет).

До конца 90-х годов получение работы гражданам из стран, не входящих в Европейский Союз и Европейское экономическое сообщество жестко ограничено и при некоторых исключениях в принципе не допускалось. Это относится также к гражданам, которые живут в с гранах ЕС, но не являются гражданами этих государств. При въезде в ФРГ на работу граждане из третьих стран, не входящих в Евросоюз, должны были иметь рабочую визу, которая выдается при условии, что при въезде иностранцу гарантируется получение в Германии разрешения на работу, что на практике было редким исключением.

До настоящего времени особыми правилами регулируется получение работы в Германии трудящимся мигрантам из стран, не входящих в Европейский Союз и Европейское экономическое сообщество. По своему составу они делятся на три группы:

  • гостевые работники (guest workers, gastarbeiter);
  • сезонные работники (seasonal workers);
  • контрактные работники по обслуживанию (workers contract for services) В соответствии с действующим законодательством установлены следующие сроки профессиональной деятельности для временных работников: от 12 до 18 месяцев для гостевых работников, до 3 месяцев - для сезонных рабочих и до 2 лет - для контрактных работников при выполнении услуг (например, для медицинских сестер из Словении и Хорватии)

Целью профессиональной деятельности гостевых работников является совершенствование их профессиональных и языковых знаний. Предусматривается, что при трудоустройстве гостевых работников в рамках межгосударственных обменов федеральным ведомством по труду для этой категории временных работников выдается специальная справка-допуск на ограниченный вид деятельности и без дальнейшего изменения статуса пребывания. Важнейшими условиями работы в качестве го-стевых работников являются следующие:

  • наличие у иностранного работника законченной профессиональной подготовки в момент поступления на работу;
  • в качестве гостевого работника могут быть лица не моложе 18 лет и не старше 40 лет;
  • срок профессиональной деятельности в качестве гостевого работника должен составлять от 6 до 12 месяцев, однако может быть продлен до 18 месяцев.

Справка-допуск на работу трудящимся-мигрантам выдается только в том случае, если они прибывают и Германию в рамках двусторонних межправительственных соглашений о занятости гостевых работников. Установлено, что количество гостевых работников, которые могут быть приняты из России составляет 2000 человек в год, из Польши соответственно - 1000, Чехии - 1400, Словакии - 700, Венгрии - 2000, Румынии - 500, Болгарии - 1000, Албании - 1000, Словении - 150, Эстонии - 2000, Литвы - 100 и Латвии - 200 человек. Занятость лиц, работающих в рамках межгосударственных обменов, имеет одноразовых характер, исключается повторный въезд в страну одного и того же лица в качестве гостевого работника.

С предложением о выдаче разрешения на привлечение гостевых работников немецкий работодатель должен обратиться в региональное ведомство по труду. При этом потенциальный работодатель должен взять на себя обязательства о выплате взносов социального страхования на работающих гостевых работников и гарантии их возвращения в страну, из которой они прибыли.

Приглашение и использование гостевых работников из Словении, Словакии и Эстонии для потенциального работодателя является платным. Размер платы составляет 400 немецких марок за каждого работника. Привлечение гостевых работников из других стран является беспошлинным. В группе сезонных работников помимо собственно сезонных рабочих, привлекаемых для работы в сельском и лесном хозяйстве, ресторанном и гостиничном секторе, по сбору фруктов и овощей, на деревообрабатывающих предприятиях, разрешение на работу на срок до 9 месяцев могут получить также обслуживающий персонал выставок.

Разрешение на работу для сезонных рабочих может быть выдано только при условии действия межгосударственных двусторонних соглашений в данной области. В настоящее время такие соглашения Германия подписала с Польшей, Румынией, Венгрией, Словакией, Чехией, Хорватией, Словенией и Болгарией (с Болгарией только относительно сезонной работы в гостиницах и ресторанах).

Для использования сезонных рабочих потенциальный работодатель должен иметь соответствующее разрешение и гарантировать властям возвращение нанимаемых работников на родину. За привлечение сезонной рабочей силы немецким работодателем должна вноситься плата в размере приблизительно 50 евро на каждого работника, которая перечисляется местным органам по труду.


Что мне подходит?

Хотите выехать за рубеж на работу или для получения обра-
зования? Найдите программы, которые подходят именно вам.

Мой возраст
Мой статус
Моя цель



на картеВаш офис

Добавить резюме
Найти вакансии
Найти резюме
Работа у нас

Яндекс.Метрика
© 2001–2016. ООО «РОСПЕРСОНАЛ». Все права защищены.
Лицензия ФМС МВД РФ № 201077730915 от 19.03.2007 г. бессрочно, ОГРН 1077325001148.