Онлайн анкета

Получи визу и работу - плати потом!

Подробнее
Курсы валют на 05.12
USD64.1528
EUR68.4703
GBP80.9223
CAD48.2316
AUD47.6270
Как оформиться
Вернуть налоги
Заказать авиабилеты
Заказать брошюру
Страхование
Наши партнеры
Ссылки по теме

Разрешение на работу для иностранцев

ADIA ERGASIAS ALLODAPOU

За исключением выходцев из стран Европейского Сообщества, иностранцам не разрешается работать в Греции, за исключением случаев, когда имеются специальные письменные разрешения, выданные Министерством Труда. Разрешение выдается на предмет занятия определенным видом деятельности и при наличии определенного работодателя. Данному иностранцу необходимо вначале получить разрешение на проживание. Штраф работодателю, нанимающему иностранца, не имеющего разрешение на проживание составляет не менее 75 евро.

Нанятые лица работают по оплачиваемому найму. Рабочие не из стран ЕЭС пользуются тем же правом на оплачиваемую работу, что и рабочие из стран ЕЭС. Указанное разрешение на трудоустройство дает иностранцу те же права, что и греческому работнику. Однако для выходцев не из стран ЕЭС действует Другая юридическая система, предусматривающая обязательное получение ими указанного разрешения на трудоустройство. В последнее время в Греции, традиционно являющейся страной эмиграции, появились зарубежные рабочие, чье число превысило 200 000. Появилась нужда в миграционных центрах и частных Агентствах по найму, действующих в соответствии с рабочим законодательством. Деятельность эта не требует разрешения, но строго контролируется государством. Кроме работы в госструктурах, фабриках, фарм- агентствах, компаниях, турагентствах, отелях и ресторанах, есть и другие возможности для иностранцев работать в Греции.

Работа на дому

Работа для женщин по дому. Особенно у одиноких людей всегда практиковалась в Греции. Обычно ее относят к категории домашней работы. Правила рабочего законодательства относятся к рабочим по контракту о трудоустройстве. Греческое законодательство особенно учитывает факторы, позволяющие квалифицировать такую работу как самотрудоустройство. По ст.44 2628/1053 , города с населением менее 6 тыс.человек, где проживают работники, не подпадают категории трудоустроенных в рамках рабочего законодательства.

Дистанционная работа.

Информационные технологии позволяют использовать данный тип работы, как осуществляемый вдали от традиционного мета работы, как новую форму домашней работы, лишь с другим названием.

Ст.Зак. 179.

Специальные положения обуславливают ряд пунктов заключения контракта: сертификаты, медицинские справки, чье отсутствие делает эти контракты недействительными.

Контракты с фиксированными сроками

Контракты, по которым одна сторона берет обязательство оказывать возмездные услуги другой стороне с указанием способа оказания услуг, места и времени их оказания без указания позиции субординации. Такой контракт может быть долгосрочным, краткосрочным и среднесрочным или на неопределенное время. Оплата рассчитывается на основе единицы труда за единицу времени или по сумме. Разница между контрактом о услугах и собственно рабочим контрактом - важна, поскольку трудовые законы касаются только последних. Согласно греческому законодательству, агенты по продажам работают по контракту услуг, т.е. не считаются нанятыми лицами, даже если они работают на одну фирму и получают месячную зарплату, главное, что деятельность осуществляется самостоятельно. То же касается агентов, управляющих чужой собственностью - комиссионные рассчитываются на основе процента от дохода для одного или более клиентов. Даже если месячная оплата производится по окончании длительного периода.

Контракт по найму - это когда обе стороны обуславливают точную дату и срок работы. Кроме того, согласно ст.669/2 Гражд. Кодекса - контракт фиксированного срока, это когда срок зависит от свойств деятельности - напр. найм водителя для целей путешествия, перевозки больных - такие контракты часто могут трансформироваться в контракты неопределенной продолжительности, по согласию работодателя -ст.671.Часто на практике бывает так, что контракты фиксированных сроков заключаются после того как они реально уже завершены. Заключается либо новый контракт, либо продлевается старый на следующий фиксированный период. Часто это вызывается желанием работодателя избежать единовременных выплат при окончании контракта. Поэтому ст. 8 зак. 2112/1920 указывает, что цель контракта фиксированной продолжительности включает данные положения. Такое отступление от закона оправдывается уважительными причинами, или природой/целью деятельности и потребностями работодателя.

Контракты неполного рабочего дня

Рабочий день при таких контрактах короче обычного по отношению к стандартному, причем зарплата тоже сокращается. Требуется индивидуальный контракт между нанимателем и нанятым лицом в начале трудовых отношений - ст.38 закона 1892/1990, некоторые формы контрактов неполного рабочего дня заключаются с разрешения властей - ст. 12 Закона о бизнесе 2961/1954. Греческое законодательство согласно новому положению/1892/1990/ стремится рассматривать контракты неполного рабочего дня как способствующие обычной деятельности предприятий, модернизации и развитию греческой экономики. Выходят законы и об охране рабочих стандартных соглашений (о полной занятости). Ст. 38 гласит, что расторжение контрактов по причине нежелания работодателя заключать контракты неполного рабочего дня является незаконным.

Гибкость работы

Гибкость в заключении контрактов предусматривает заключение контракта на полное рабочее время, на частичное/неполное рабочее время, систему субконтрактного рабочего времени, системы сверхурочных и сменных работ, гибких систем оплаты. Греческие законы/см. 1892/1990/ стремятся привести указанную систему в соответствии с общеевропейскими стандартами, однако закон 1892 не указывает на наличие коллективных прав нанятых/рабочих. Индивидуальные контракты на уровне предприятий и компаний в соответствии с проблемами производительности труда должны урегулировать индивидуальные и коллективные права работника. Особенно это касается контрактов фиксированных рабочих сроков.

Расторжение (увольнение)

Согласно ст. 10 закона 3198/1955 работодатель в период сокращения экономической деятельности может уволить работника с предварительным уведомлением. Уведомление должно делаться в срок до трех месяцев (за 12-месячный период). В указанных случаях предусматривается система государственных субсидий и пособий (до половины обычной зарплаты).


Что мне подходит?

Хотите выехать за рубеж на работу или для получения обра-
зования? Найдите программы, которые подходят именно вам.

Мой возраст
Мой статус
Моя цель



на картеВаш офис

Добавить резюме
Найти вакансии
Найти резюме
Работа у нас

Яндекс.Метрика
© 2001–2016. ООО «РОСПЕРСОНАЛ». Все права защищены.
Лицензия ФМС МВД РФ № 201077730915 от 19.03.2007 г. бессрочно, ОГРН 1077325001148.