Закон, предусматривающий защиту прав как работника так и работодателя (Статья 20)
Этот закон предусматривает, что Агентства должны предпринимать все разумные меры, чтобы гарантировать, что каждая из сторон знает все законодательные требования, согласно законам и положениям всех Актов, изданных государственными и профессиональными учреждениями, и что ни одна из сторон не принесет вредадругой.
Кроме заботы о здоровье и безопасности, существуют вопросы разумного подозрения, что компания может испытывать серьезные финансовые трудности или участвовать в безнравственных или незаконных видах бизнеса, что безусловно требует тщательной проверки.
Трудоустройство иностранцев
Иностранные работники при найме на постоянную или временную работу или при работе по контракту, как и в любом другом случае трудоустройства, получают те же права и те же обязанности, что и граждане Соединенного Королевства.
Агентства Занятости, поставляющие рабочих из-за границы, должны получить максимально достоверную информацию о пригодности кандидата, подтвержденную документами, в том числе как минимум две рекомендации на каждого и предоставить их работодателю прежде, чем будет подписан контракт или сообщить работодателю, что это - невозможно.
Инструкции также охватывают другие области кадровой работы, такие как рекламные объявления. Они должны давать исчерпывающее описание вакансий, условий работы и оплаты труда, также как и характеристику потенциального работодателя и требования к иностранному работнику, критерии гарантии его пригодности.
Также правила и законы трудоустройства, и период, на который требуется работник.Иностранный работник должен иметь специальное разрешение на работу, выдаваемое Отделом разрешений на работу Директората по Делам Иммиграции и Национальностей МВД Соединенного Королевства.
Для высококвалифицированных специалистов с высшим образованием, живущих за пределами ЕЭС; существуют специальные правительственные программы привлечения их на рынок труда Соединенного Королевства, Например, программа НБМР (программа привлечения высококвалифицированных специалистов), пересмотренная и дополненная, вступившая в действие в новом виде с 31 октября 2003 года.
Кроме того, а Соединенном Королевстве уже более двух лет существует дефицит таких специалистов, как: врачи, учителя и технические инженеры. Выдача иностранцам разрешений на работу на эти вакансии не требует проверки наличия или отсутствия граждан Соединенного Королевства и стран ЕЭС, желающих занять эти вакансии, что обычно требуется при приглашении иностранного специалиста.
Также отдел выдачи разрешений на работу иностранцам, живущим за пределами ЕЭС готов выдать разрешения для работы в пищевой промышленности, сфере обслуживания, гостиничной индустрии по программе Схемы Отраслевых Краткосрочных Работ на срок от 6 до 12 месяцев.
Подписаться на новости
RSS новости