Цель визовой программы подкласса 457 заключается в предоставлении возможности работодателям заполнить нехватку квалифицированных кадров на рынке труда Австралии за счет привлечения иностранных работников, в случае, когда они не могут найти австралийцев с соответствующей квалификацией.
Временная виза подкласса 457 является быстрым и гибким способом удовлетворения краткосрочных и среднесрочных потребностей бизнеса. Данная программа содержит ряд защитных мер для предотвращения эксплуатации иностранных работников и отдачи предпочтения им, нежели местным работникам.
Программа была существенно реформирована в 2009 году, но, почему же необходимы дальнейшие изменения?
Закон об охране труда 2008 года ввел спонсорскую базу, которая была разработана для обеспечения условий труда по спонсируемой визе в соответствии со стандартами Австралии. Эти реформы были в значительной степени эффективны для достижения своих целей. Но программа значительно расширилась, и, наряду с этим, возникла тенденция роста занятости на национальном уровне. Также характер использования подкласса 457 работодателями показывает, что не все критерии программы удовлетворяются.
В рамках программы в 2011 – 2012 году был зафиксирован значительный рост заявлений от тех, кто уже находился в стране на сезонных работах или по студенческой визе. Такая тенденция свидетельствует о том, что временные держатели визы используют программу лишь для того, чтобы остаться в Австралии, а не для пополнения рядов рабочей силы.
И так, какие же меры будут предприняты?
23 февраля 2013 года Министр по делам гражданства и иммиграции объявило о ряде реформ по подклассу 457. Эти реформы направлены на укрепление потенциала департамента гражданства и иммиграции по выявлению и предотвращению практики работодателей, которая не соответствует критериям программы подкласса 457.
Выдвинутые меры включают в себя:
•введение критерия подлинности, при котором департамент может отказать в наминировании работодателя, если позиция не вписывается в рамки соответствующего бизнеса
•увеличение порога минимальной зарплаты для того, чтобы австралийским работникам не было отказано в трудоустройстве в пользу низкооплачиваемых иностранцев
•отмена «языковых льгот», которые существовали для некоторых позиций ранее (кандидаты на зарплату свыше 92 000 $ по-прежнему будут освобождены от языковых требований)
•расширение регулятивных полномочий Департамента гражданства и иммиграции для поддержания соответствия условий труда работников подкласса 457 австралийским стандартам
•дополнение к существующим стандартам, проясняющее обязательство работодателя по обучению австралийцев на протяжении всего спонсорства (это также касается вновь созданного бизнеса)
•уточнение того, что работники 457 подкласса не могут быть наняты другим работодателем
•изменение, позволяющее вернуть визовый сбор заявителю, в случае, если номинация работодателя была снята
Какова цель этих мер?
•укрепление позиции и влияния департамента без ущерба срокам обработки заявлений на визу, и сведение к минимуму его воздействия на бизнес.
•обеспечение подкласса 457 большим соответствием цели, которая заключается в дополнении, а не замене австралийского рынка труда иностранцами
•закрытие неточностей формулировок в законах, касающихся квалификационных требований, которые позволят австралийским работником иметь справедливый доступ к возможностям трудоустройства
•усиление спонсорских обязательств в обеспечении соответствия условий работы спонсируемых работников австралийским стандартам, и гарантии того, что они не будут эксплуатироваться.
Когда произойдут изменения?
Данный комплексный набор мер будет введен 1 июля 2013 года. В преддверии изменений будет доступна подробная информация с новыми требованиями для спонсоров, обладателей виз и заявителей.
Подписаться на новости
RSS новости