Изменения в CRS Express Entry вступили в силу.

С 6 июня в силу вступили нововведения в системе Express Entry. Напомним, о чем речь:

• Кандидаты  с родными братьями/сестрами, проживающими в Канаде, могут получить дополнительные баллы  в системе Comprehensive Ranking System ( CRS). 
• Также дополнительные баллы могут заработать кандидаты с высоким уровнем владения французским языком
• Регистрация в системе поиска вакансий Job Banк стала для всех кандидатов на добровольной основе.

Впервые разговоры о подобных изменениях начались еще в марте, а в силу вступили только недавно. Они не настолько обширные, как реформы, проведенные в ноябре прошлого года. Одним из самых значительных нововведений было сокращение дополнительных баллов с 600 до 200 баллов в системе CRS за наличие job offer.

Июньские изменения, напротив, направлены не на сокращение, а на увеличение баллов кандидатов по программам Express Entry.

Конечно, наличие предложения от работодателя даже с учетом сокращения все равно ценится намного выше, чем факт наличия братьев/сестер, проживающих в Канаде и владение французским языком, за что можно будет теперь получить 15 или 30 баллов, с учетом нововведений. Причем, количество дополнительных 600 баллов за наличие номинации от штата остается прежним и является самым значительным в системе CRS. Дополнительные баллы, которые можно получить, будут являться некими приятными бонусами для одних заявителей, у которых с баллами все в порядке,  и своевременным спасением для других, кому этих баллов не хватает. 

Говоря о целесообразности нововведений, министр иммиграции Ахмед Хусейн утверждает следующее: «Благодаря экономическим иммиграционным программам, управляемым с помощью Express Entry, в Канаду приезжают талантливые и высококвалифицированные специалисты, которые способствуют укреплению и росту экономики страны. Изменения 6 июня способствуют, во-первых, воссоединению семьи на территории Канады, во-вторых, новым мигрантам будет намного легче интегрироваться в общество.»

CRS — динамичная система, кандидатам нужно быть готовыми к тому, что даже если баллы останутся прежними, может измениться их положение в системе. То есть, они попросту могут быть вытеснены с высших позиций теми кандидатами, которые набрали эти дополнительные баллы благодаря нововведениям.

Почему дополнительные баллы будут начисляться именно за родственников в Канаде?

Согласно представителям комитета IRCC, наличие братьев или сестер, являющихся резидентами или гражданами Канады, является хорошей возможностью для новичков как можно быстрее свыкнуться с новой жизнью в Канаде. Стоит отметить, что кандидат или его законный/гражданский супруг/супруга  получит дополнительно только 15 баллов, независимо от количества родственников на территории Канады. Другими словами, 15 баллов получит и кандидат с одним родственником, и с тремя.
Родственные отношения необходимо будет доказать.

Что касается дополнительных баллов за владение французским языком, количество дополнительных баллов зависит от уровня знаний кандидата. При сдаче тестирования CLB на 7 уровень и выше по французскому языку и CLB на 4 уровень и ниже по английскому, кандидат получает 15 баллов. В случае сдачи французского на тот же уровень, но при этом  английского на CLB 5 уровня и выше, то начисляется дополнительно 30 баллов.

Напомним, что в системе CRS максимально можно заработать 1200 баллов, 136 из которых начисляются за знание первого языка, а всего 24 — за второй язык. Так вот теперь, как мы видим, положение дел немного изменилось.

Свое хорошее знание французского языка также можно применить в различных иммиграционных программах Канады, где требуется высокий уровень владения им. К примеру, у провинции Онтарио есть программа профессиональной иммиграции для франкоговорящих работников, где необходимо иметь уровень 7 по тестированию CLB по французскому и 6 уровень по английскому языку. Чтобы получить дополнительные баллы, нужно сдать TEF. 

Добровольная регистрация в Job Bank 

До июня 2017 года профили кандидатов без job offer и без регистрации в банке вакансий удалялись через 30 дней. Тем самым, кандидат был не вправе участвовать в иммиграционной программе. С 6 июня данное правило не действует и кандидат сам решает, нужно ли ему это. Банк вакансий является бесплатным государственным порталом, который служит для связи работников и работодателей, тем самым, его польза остается очевидной.

Express Entry: ноябрь 2016/июнь 2017 

Как только Express Entry вступило в силу, роль работодателя была решающей, однако, с развитием системы произошел сдвиг в пользу человеческих ресурсов и опыта работы мигранта, которые будут служить процветанию экономики страны. Таким образом, комитет IRCC решил урезать баллы за наличие предложения на трудоустройство  от работодателя и сделать так, чтобы баллы начислялись в основном в категории human capital potential. Стоит отметить, что job offer не гарантирует кандидату непременное получение ITA. К удивлению, опыт и наблюдения показывают, что кандидаты без предложения о трудоустройстве получают ITA все же чаще, хоть и цифры все время колеблются.

Вспомним для начала ноябрь 2016 года и сравним в таблице, что же изменилось:

Что изменилось	Как стало	Что было
Количество баллов за Job Offer в классификаторе NOC основной группы 00	200 баллов	600 баллов
Количество баллов за Job Offer остальных групп в NOC	50 баллов	600 баллов
Разрешение кандидатам получать Job Offer	LMIA (Оценка Воздействия на Рынок труда) не требуется для некоторых специальностей	LMIA требовался для  зачисления баллов
Срок действия Job Offer	1 год	Не было определено
Наличие диплома об окончании канадского высшего учебного заведения. Продолжительность обучения 1-2 года.	Начисляется дополнительно 15 баллов	Не играло роли
Срок действия ITA	90 дней	60 дней

 

Теперь рассмотрим изменения 6 июня:

Что изменилось	Что стало	Что было
Баллы за наличие братьев/сестер кандидата или его партнера, проживающих в Канаде	Дополнительные 15 баллов	Не играло роли
Баллы за 7 уровень или выше французского языка по CLB + 4 уровень по английскому языку или ниже	Дополнительные 15 баллов	Не играло роли
Баллы за 7 уровень или выше французского языка по CLB + 5 уровень по английскому языку или выше	Дополнительные 30 баллов	Не играло роли
Регистрация в системе Job Bank	Стала добровольной	Была обязательной для кандидатов без Job offer

Стоит отметить, что на данный момент количество приглашений на получение визы за 2017 год уже превысило количество ITA за весь 2016 год и составило 47 876 приглашений. Это означает, что проходной балловый порог системы CRS в Express Entry уверенно понижается. Доказательством этому служит и заявление старшего политического аналитика из комитета IRCC на саммите канадской иммиграции в Оттаве о том, что с ноября 2016 года большее количество кандидатов получили ITA в рамках программ профессиональной иммиграции, чем раньше. Более того, аналитик добавил, что большинство кандидатов были или являются резидентами других стран на момент получения приглашения.

Изменения прошлого ноября помогли привлечь в Канаду более разнообразных по навыкам и культуре кандидатов. Благодаря им, пул системы Express Entry стал главным источником заявлений на постоянное резиденство в рамках экономических иммиграционных программ Канады. Эти нововведения 6 июня не являются такими фундаментальными по сравнении с предыдущими, особенно что касалось изменений в баллах за job offer. Теперь же, кандидаты будут не терять баллы, а ,наоборот, могут их заработать. Что из этого получится — сказать с полной уверенностью пока сложно, система Express Entry остается довольно непредсказуемой и IRCC прилагает все усилия, чтобы как можно большее количество желающих начать новую жизнь в Канаде получили эту возможность. По его словам, дальнейшие изменения также будут направлены на усиление роли навыков, опыта работы и человеческих ресурсов работника.

В любом случае, первое, что должен сделать кандидат — аккуратно подойти к созданию и заполнению своего профиля на сайте, после чего четко и грамотно соблюдать все требования и условия, результатом чего станет получение заветного ITA.