Министерство гражданства и иммиграции Канады опубликовало ряд изменений для обработки заявок работников, которые намерены получить разрешение на работу в рамках программы Intra Company Transfers (ICT). Программа, в свою очередь, делится на 3 направления:
- Executive
- Senior Managerial
- Specialized Knowledge
Для последнего было введено 2 изменения:
- Доказательство компетентности работника. Т.е. он должен показать, что знает все о компании, в которой собирается работать, на уровне самого владельца предприятия, а также доказать, что является высококвалифицированным специалистом, чтобы легко перемещаться по должностям и передавать свою работу другим сотрудникам. Больше не существует «обучения на месте», кандидат приезжает в страну уже с полным представлением о компании и ее деятельности.
- Увеличить требования по зарплате. Работники в рамках данной программы теперь будут получать зарплату выше средней. Она будет вычисляться путем статистического анализа средней зарплаты в конкретном регионе Канады.
Заявители данной программы будут приезжать в страну по программе Temporary Foreign Worker. Правительство Канады ввело данные изменения для того, чтобы отобрать именно тех кандидатов, которые больше всего отвечают требованиям экономики и помогут компании преуспеть на её рынке.
Изменения в ICT проходят в рамках Economic Action Plan 2014, с помощью которого правительство намерено решить проблему недостатка рабочей силы в Канаде путем привлечения временных иностранных рабочих.
Подробнее об программах иммиграции в Канаду узнайте здесь.
Подписаться на новости
RSS новости