Изменения в программе Temporary Foreign Worker Program (TFWP) позволяющая канадским работодателям нанимать иностранных рабочих на временную работу, вступили в силу 30 апреля 2015 года.
Эти изменения коснулись размера средней заработной платы, по которой профессии делятся на высокооплачиваемые и низкооплачиваемые. Это отразится не только на количестве заявлений на получение LMIA, но и на условия предоставления права на ускоренную 10-ти дневную обработку данных.
Для того, чтобы выдать разрешение на работу иностранному гражданину, работодатель должен обратиться за оценкой состояния рынка труда в Министерство занятости и социального развития Канады (Employment and Social Development Canada, ESDC)
При определении конкретных требований, которые работодатели должны выполнить, чтобы их LMIA выдавался по программе Temporary Foreign Worker Program, ESDC сравнивает зарплаты, которые предлагает работодатель, со средней почасовой оплатой в провинции. Работодатели, которые предлагают зарплаты ниже средней заработной платы, должны соответствовать требованиям низкооплачиваемых позиций. И наоборот, работодатели, предлагающие временным рабочим зарплаты выше средней оплаты труда, должны соответствовать требованиям высокооплачиваемых позиций.
Наниматели должны знать, что «Канадские работодатели не должны беспокоиться из-за новых изменений до тех пор, пока их LMIA соответствует всем требованиям”, говорит адвокат Дэниел Леви. Для получения LMIA требуется предоставить большое количество документов и такую информацию, как количество канадцев, претендующих на открытую вакансию, сколько было сделано предложений о работе, количество неквалифицированных рабочих и другое. Важно знать обо всех предъявляемых требованиях к оформлению, для того, чтобы исключить отрицательное заключение LMIA.
Подписаться на новости
RSS новости