Краткий обзор новой программы Federal Skilled Worker Program

 

Что изменилось в программе FSWP и почему:

Канадские и международные исследования показывают, что знание языка является наиболее важным фактором для увеличения показателей трудоустройства и роста доходов. В свете этого, Департамент иммиграции Канады устанавливает минимальные требования к языку и значительно увеличивает количество максимальных баллов за знания заявителя английского и французского языка. Уровень языка теперь самый важный фактор при наборе баллов.

Исследования показывают, что молодые иммигранты быстрее интегрируются на рынке труда и работают большее количество лет, способствуя росту экономики Канады.

Пересмотренная система набора балов отдает предпочтение молодым иммигрантам, предоставляя максимум 12 баллов лицам до 35 лет, с уменьшением балов за возраст до 46 лет. Баллы за возраст 46 лет и более начисляться не будут, однако работники в возрасте от 47 лет по-прежнему будут иметь право подать свое заявление на рассмотрение.

 

Ранее баллы начислялись на основании документов об образовании заявителя в своей стране и за годы обучения. Но это не учитывало относительную ценность иностранного образования  в сопоставлении с канадским образованием. Новые правила требуют обязательной оценки иностранных документов об образовании с целью определения их эквивалентности. Таким образом, образовательные баллы будут начисляться  исходя из их значения по отношению к канадскому образованию.

 Зарубежный опыт работы является слабым основанием для успеха на канадском рынке труда. В результате, Департамент иммиграции снизил общее количество баллов за опыт работы с 21 до 15, а также увеличил количество лет опыта работы для получения максимального количества баллов. Эти изменения лучше отражают относительное значение, которое канадские работодатели предают зарубежному опыту работы, и позволяют дополнительные баллы направить на языковые и возрастные факторы.

Оценка FSWP показала, что люди, иммигрировавшие с приглашением на работу, лучше адаптируются и зарабатывают на 79 % больше в течение трех лет после прибытия. Тем не менее, необходима более строгая первоначальная оценка приглашений от работодателей для пресечения возможного мошенничества. Это будет достигнуто благодаря обязательному требованию для работодателей в получении так называемого Labor Market Opinion (LMO), выдаваемого департаментом Human Resources Development Canadа. Эта мера позволит убедиться, что существует необходимость на канадском рынке труда именно в таком работнике, и работодатель пытался сначала нанять гражданина или постоянного жителя Канады. Выгода для работодателей в том, что они могут использовать LMO и быстро оформить разрешение на работу, в то время как заявление на иммиграцию работника уже обрабатывается.

Департамент иммиграции предложил изменения в критериях адаптации, подчеркивая факторы, оказывающие положительное влияние на интеграцию иммигрантов и их семьи. Поскольку работодатели оказали предпочтение работникам с канадским образованием и опытом работы, баллы за опыт работы в Канаде будут увеличены у основного заявителя. Баллы за обучение в Канаде остаются прежними. Баллы за предыдущие обучение и/или работу в Канаде, а также проживание родственников в Канаде, останутся неизменными. Кандидаты будут иметь больше возможностей для получения баллов за адаптируемость, хотя общее число баллов останется прежним.