По данным ICTC (Information and Communications Technology Council), несмотря на нависшую угрозу рецессии, Канада по-прежнему испытывает недостаток квалифицированных кадров в сфере цифровой экономики.
Новый доклад ICTC подтвердил, что система, которая выпускает рабочих, знающих как использовать современные технологии, не справляется с объемом. Хотя этот вопрос важен для всех лиц, имеющих отношение к цифровой экономике, он должен представлять особый интерес для CIOs (Chief Information Officers), ответственных за «цифровую трансформацию» своих организаций. Недостаток кадров на фоне новейших технологических разработок затрагивает все сферы и предприятия канадской экономики.
Также с каждым годом, начиная с 2001-го, после того, как лопнул пузырь доткомов, постепенно снижается количество принятых работников в сфере ИКТ (информационно-коммуникационных технологий). Ситуация будет ухудшаться до тех пор, пока не предпримут серьезных мер по ее решению, так как к 2019 году Канада планирует предоставить рабочие места для 182 000 квалифицированных ИКТ работников.
Самый крупный потенциальный источник рабочей силы для Канады в области ИКТ из-за рубежа — выпускники, так как их обучают навыкам и знаниям, необходимым в этой сфере. Однако, не все выпускники становятся профи. В 2015 году насчитывается более 527 000 выпускников образовательных учреждений Канады, 6% из которых являются выпускниками ИКТ сферы (12 800 выпускников из университетов и 16 300 из колледжей). Хорошей новостью является то, что начиная с 2009 года число ИКТ выпускников растет.
Несмотря на тот факт, что выпускников в сфере ИКТ становится больше, проблема не только в их нехватке, но и в том, что не все выпускники обладают нужными знаниями и еще не готовы к работе. Существует разница между тем, какие знания и умения нужны для развития ИКТ-индустрии и тем, какими навыками обладают претенденты на работу. Обычно организации ищут сотрудников с идеальным сочетанием технических и межличностных навыков.
Согласно проведенным ICTC исследованиям, сотрудников, обладающих такими межличностными навыками, как инициативность, коммуникабельность, мотивированность, исполнительность, а также умение работать в команде, весьма трудно найти. Даже если кандидат имеет все перечисленные качества, работодатель также обращает внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, что также осложняет поиск.
Канадская система высшего образования не справится в одиночку с заполнением необходимого количества рабочих мест в такой отрасли, как цифровая экономика. К тому же, число ИКТ-специалистов в возрасте 55 и выше увеличилось в четыре раза за последние 15 лет. Около 11% рабочей силы в сфере ИКТ превышает возраст в 55 лет, в отличии от 2001 года, когда показатели были всего 4%.
Карьера в сфере ИКТ не популярна среди молодежи, и все больше специалистов этой области уходит на пенсию, оставляя за собой открытые позиции. Поэтому очень важно продвигать данную область среди молодежи, а также помогать ИКТ-выпускникам с трудоустройством и обеспечением более высокого уровня зарплаты.
ICTC сообщил о необходимости принятия ряда мер для решения проблемы нехватки ИКТ-специалистов:
- Необходимо решить проблемы несоответствия навыков кандидатов требуемому уровню и разрыва между спросом и предложением.
- Решение проблемы конкурентоспособности в цифровой экономике путем повышения квалификации у рабочей силы.
- Создание большего количества программ, ориентированных на привлечение молодежи.
- Предоставление молодым специалистам возможности обучения перед началом работы для получения недостающих навыков.
Подписаться на новости
RSS новости