Онлайн анкета

Гарантия результата там, где работают на результат.

Подробнее
Курсы валют на 26.05
USD61.6659
EUR72.1183
GBP82.3055
CAD47.7956
AUD46.7489
Как оформиться
Вернуть налоги
Заказать авиабилеты
Заказать брошюру
Страхование
Образовательные партнеры
Ссылки по теме

Нехватка ИКТ-работников в Канаде усугубляется

25 августа 2015 г.

По данным ICTC (Information and Communications Technology Council), несмотря на нависшую угрозу рецессии, Канада по-прежнему испытывает недостаток квалифицированных кадров в сфере цифровой экономики.

Новый доклад ICTC подтвердил, что система, которая выпускает рабочих, знающих как использовать современные технологии, не справляется с объемом. Хотя этот вопрос важен для всех лиц, имеющих отношение к цифровой экономике, он должен представлять особый интерес для CIOs (Chief Information Officers), ответственных за «цифровую трансформацию» своих организаций. Недостаток кадров на фоне новейших технологических разработок затрагивает все сферы и предприятия канадской экономики.

Также с каждым годом, начиная с 2001-го, после того, как лопнул пузырь доткомов, постепенно снижается количество принятых работников в сфере ИКТ (информационно-коммуникационных технологий). Ситуация будет ухудшаться до тех пор, пока не предпримут серьезных мер по ее решению, так как к 2019 году Канада планирует предоставить рабочие места для 182 000 квалифицированных ИКТ работников.

Самый крупный потенциальный источник рабочей силы для Канады в области ИКТ из-за рубежа — выпускники, так как их обучают навыкам и знаниям, необходимым в этой сфере. Однако, не все выпускники становятся профи. В 2015 году насчитывается более 527 000 выпускников образовательных учреждений Канады, 6% из которых являются выпускниками ИКТ сферы (12 800 выпускников из университетов и 16 300 из колледжей). Хорошей новостью является то, что начиная с 2009 года число ИКТ выпускников растет.

Несмотря на тот факт, что выпускников в сфере ИКТ становится больше, проблема не только в их нехватке, но и в том, что не все выпускники обладают нужными знаниями и еще не готовы к работе. Существует разница между тем, какие знания и умения нужны для развития ИКТ-индустрии и тем, какими навыками обладают претенденты на работу. Обычно организации ищут сотрудников с идеальным сочетанием технических и межличностных навыков.

Согласно проведенным ICTC исследованиям, сотрудников, обладающих такими межличностными навыками, как инициативность, коммуникабельность, мотивированность, исполнительность, а также умение работать в команде, весьма трудно найти. Даже если кандидат имеет все перечисленные качества, работодатель также обращает внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, что также осложняет поиск.

Канадская система высшего образования не справится в одиночку с заполнением необходимого количества рабочих мест в такой отрасли, как цифровая экономика. К тому же, число ИКТ-специалистов в возрасте 55 и выше увеличилось в четыре раза за последние 15 лет. Около 11% рабочей силы в сфере ИКТ превышает возраст в 55 лет, в отличии от 2001 года, когда показатели были всего 4%.

Карьера в сфере ИКТ не популярна среди молодежи, и все больше специалистов этой области уходит на пенсию, оставляя за собой открытые позиции. Поэтому очень важно продвигать данную область среди молодежи, а также помогать ИКТ-выпускникам с трудоустройством и обеспечением более высокого уровня зарплаты.

ICTC сообщил о необходимости принятия ряда мер для решения проблемы нехватки ИКТ-специалистов:

  • Необходимо решить проблемы несоответствия навыков кандидатов требуемому уровню и разрыва между спросом и предложением.
  • Решение проблемы конкурентоспособности в цифровой экономике путем повышения квалификации у рабочей силы.
  • Создание большего количества программ, ориентированных на привлечение молодежи.
  • Предоставление молодым специалистам возможности обучения перед началом работы для получения недостающих навыков.

Что мне подходит?

Хотите выехать за рубеж на работу или для получения обра-
зования? Найдите программы, которые подходят именно вам.

Мой возраст
Мой статус
Моя цель



на картеВаш офис

Добавить резюме
Найти вакансии
Найти резюме
Работа у нас

Яндекс.Метрика
© 2001–2018. ROSPERSONAL.RU. ООО КА "ИОС" ОГРН 117130014660. Все права защищены.