Новая политика Канады в отношении разрешений на работу

Новая политика Канады в отношении разрешений на работу вступает в силу в мае 2025 г.

27 мая 2025 г. Канада ввела преобразующую временную государственную политику, направленную на упрощение процесса получения разрешений на работу для временных иностранных работников (TFW), желающих сменить работу или работодателя.

Эта политика, принятая в соответствии с разделом 25.2 Закона об иммиграции и защите беженцев (IRPA), отвечает критическим потребностям рынка труда, предлагая большую гибкость и финансовую стабильность для работников, уже находящихся в Канаде. С учетом сохраняющейся нехватки рабочей силы в различных отраслях и растущих призывов к иммиграционной реформе эта политика готова произвести фурор в сфере занятости Канады.

Требования к соответствию

Чтобы претендовать на освобождение, иностранный гражданин должен:

• Находиться в Канаде с действительным статусом временного резидента: работник должен законно проживать в Канаде на момент подачи заявления.
• Соответствие нормативным требованиям: Соблюдение пунктов 199(a) или 199(b) Правил иммиграции и защиты беженцев (IRPR), в которых изложены условия для получения разрешения на работу.
• Подать заявление на получение разрешения на работу:

1. Заявление на продление в соответствии с подпунктом 201(1) IRPR для работы, описанной в подпунктах 200(1)(c)(ii.1) или 200(1)(c)(iii), или
2. Новое заявление на получение разрешения на работу для работы в соответствии с теми же подпунктами, по которому окончательное решение еще не принято.
3. Иметь yамерение работать на нового работодателя или должность: работник должен иметь предложение о работе с указанием нового работодателя или профессии.
4. Подать заявления на освобождение: Подайте заявление на освобождение от государственной политики с помощью электронных средств, предоставленных Министерством иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC), или в альтернативном формате, если невозможно использовать электронные средства.
5. Запросить временное разрешение: запросить разрешение на работу до тех пор, пока не будет принято решение по их заявлению на разрешение на работу.

Кто получает выгоду?

Политика выгодна нескольким группам иностранных граждан, в том числе:

Работники с сохраненным статусом, которым разрешено работать, но ограничено их текущим работодателем или профессией.
Работники с действующими разрешениями на работу, ограниченными определенным работодателем, но желающие перейти из-за увольнений, лучших возможностей или по другим причинам.
Лица, освобожденные от разрешения на работу, которым требуется разрешение на работу для новой должности или работодателя.
Какие исключения предоставляются? Политика предоставляет исключения из нескольких положений IRPR для содействия более быстрому переходу на другую работу. К ним относятся:

• Пункт 183(1)(b): Отменяет условие, согласно которому временный резидент не может работать, если не имеет разрешения в соответствии с Частью 9 или 11 IRPR.
• Подпункт 185(1)(b)(i) - (iv): Отменяет обязательства, связанные с типом работы, работодателем и периодами работы, которые разрешено выполнять временному резиденту.
• Раздел 196: Отменяет требование о разрешении на работу для работы в Канаде в течение периода обработки заявления.

Эти исключения остаются в силе до тех пор, пока не будет принято решение по заявлению на разрешение на работу или заявление не будет отозвано. Как политика работает на практике?

Вот пошаговый обзор того, как политика приносит пользу временным иностранным работникам:

• Предложение о работе получено: работник в Канаде получает предложение о работе от нового работодателя или на новую должность в рамках TFWP или IMP.
• Заявка на разрешение на работу подана: работник подает заявку на новое разрешение на работу или продление, включая сведения о новой работе или работодателе.
• Заявка на освобождение подана: работник подает заявку на освобождение от государственной политики через указанную электронную платформу IRCC (или альтернативный формат, если необходимо).
• Немедленное начало работы: после получения освобождения работник может приступить к новой работе, не дожидаясь обработки разрешения на работу.
• Ожидание решения: работник продолжает работать в соответствии с освобождением до тех пор, пока IRCC не примет окончательного решения по его заявлению на разрешение на работу.
• Этот оптимизированный процесс устраняет многонедельное время ожидания, которое ранее нарушало жизнь работников и деятельность работодателей.

Сложно? Конечно, сложно, но реально. Обращайтесь к профессионалам!