Новые штрафы канадским работодателям за нарушение правил программ TFWP и IMP

«Несоблюдение условий повлечет жесткие последствия», - сообщает Министр по вопросам занятости Канады.

Работодатели, которые нарушают правила Temporary Foreign Worker Program (TFWP) и International Mobility Program (IMP), подвергнутся строгим штрафам, о чем было объявлено правительством Канады. Департамент гражданства и иммиграции Канады (CIC), а также Министерство труда и социального развития Канады (Employment and Social Development Canada — ESDC) установят новые правила, которые вступят в силу с 1 декабря 2015 года.

Эти новые правила являются попыткой усиления уже существующих в связи с возникшим беспокойством по поводу изменений в программе TFWP, объявленных в июне 2014 года.

В настоящее время за любого вида несоблюдение работодателю запрещается нанимать работников по программам в течение двух лет. Новые правила распространяются на работодателей, нанимающих иностранных граждан по программам TFWP или IMP.

В соответствии с новыми правилами те работодатели, которые не следуют условиям программы, после проверки могут получить штраф в виде одного, пяти или десяти лет запрета на найм иностранных работников по программам. Длительность запрета будет зависеть от типа нарушения, наличия правонарушений у работодателя, произошедших после 1 декабря 2015 года, а также от тяжести нарушения. В наиболее серьезных случаях работодателям будет навсегда запрещено нанимать работников по программам.

Кроме того, будет применена система административных денежных взысканий (Administrative Monetary Penalties — AMPs). Штрафы могут варьироваться от 500$ до 100,000$ за каждое нарушение. Если денежные штрафы будут складываться, в случае нескольких запретов будет применен самый длительный.

«Новые жесткие меры будут способствовать соблюдению работодателями всех правил, а также предотвращению злоупотребления ими плохим обращением с работниками», - говорит Министр по вопросам занятости Канады Пьер Польевра.

В дискуссионном документе ESDC, опубликованном в сентября 2014 года, был выдвинут список предлагаемых наказаний для работодателей, не соблюдающих правила. С тех пор правительство получило предложения от 42 заинтересованных сторон. Был внесен ряд поправок, учитывающих новые предложения, которые включают в себя:

• Максимальная сумма денежного штрафа — 1 млн долларов в год.
• Работодателю дается 30 дней на то, чтобы в письменной форме ответить инспекции, с возможностью продления. В случае, если работодатель не ответит в течении 30 дней, дело перенаправят в суд.
• У работодателей есть возможность добровольно сообщить о своих нарушениях, чтобы получить менее суровое наказание, а в некоторых случаях  — письменное предупреждение.
•  Восстановление положения о «добросовестности», которое подразумевает признание человеческой ошибки, в том числе и административные, а также неверные толкования.
• Восстановление положения о «черном списке», согласно которому в интернете будут размещены имена только тех работодателей, которые были либо оштрафованы, либо не допущены к программе.

«В то время как многие правила могут быть применены с особой строгостью — особенно к малым и средним предприятиям, чей бизнес может попасть под угрозу из-за небольших административных ошибок — некоторые их аспекты защитят как иностранных работников, так и канадскую общественность», - сказал Дэвид Коэн.