Пограничное агентство Великобритании опубликовало заявление о намерении помогать работодателям в подготовке к изменениям в бальной системе. В этом заявлении пограничная служба объявляет об изменениях правил для квалифицированных рабочих иммигрантов из-за пределов европейского пространства. Настоящие изменения вступят в силу 6 апреля 2013 года и также повлияют на сроки рассмотрения заявок о спонсорстве в марте и апреле. Новые правила включают в себя:
Изменение в списках специальностей
Текущие правила используют систему Standard Occupational Classification 2000, таким образом, обновляются профессиональные списки и уровни для отражения Standard Occupational Classification 2010.
Изменения требований к зарплате
Минимальные ставки для квалифицированных работников по каждой соответствующей позиции обновляются. Порог зарплаты, применяемый в Tier 1, будет увеличен в апреле в соответствии с инфляцией.
Изменения в тесте resident labour market test
В настоящее время списки конкретных изданий и сайтов, в которых вакансии могут рекламироваться, будут заменены набором простых критериев для идентификации подходящих СМИ. Новые критерии сделают resident labour market test более гибким, что даст работодателям больше свободы для размещения рекламы, благодаря которой иностранцу будет легче устроиться на работу.
Указанные изменения следуют из обзора действовавших правил, выполненного Migration Advisory Committee в 2012 году. Поэтому, заявление пограничного агентства о намерениях правительства по обновлению системы для удобства спонсоров и заявителей, является реакцией правительства на результаты этого обзора.
Подписаться на новости
RSS новости