Новый отчет Diversity Council Australia и Бизнес-школы Сиднейского университета, выпущенный во вторник, призывает компании принять более широкий стандартизованный подход к измерению культурного разнообразия и отчетности по нему.
Просто спросите сотрудников: «Откуда вы?» В докладе говорится, что к 2021 году больше не будет полностью отражать разнообразную культурную Австралии.
Вместо отдельных вопросов, сосредоточенных вокруг общих терминов, в отчете австралийским организациям рекомендуется использовать пять основных критериев оценки культурного разнообразия человека: его культурное происхождение, языки, на которых они говорят, страна рождения, религия и их «глобальный опыт», например жили ли они за границей в течение длительного периода времени.
Соавтор отчета, исследователь Сиднейского университета Димитрия Грутис, сказала, что культурное разнообразие австралийской рабочей силы слишком долго не определялось.
"Мы действительно хотели получить разъяснения по поводу определения культурного разнообразия, а также установить стандартизированные меры, которые могут быть реализованы значимым, но также точным и простым способом, не теряя сложности того, что такое культурное разнообразие", - сказала она.
Согласно переписи 2016 года, почти половина всех австралийцев либо родились за границей, либо являются австралийцами во втором поколении.
Узнайте, имеете ли вы право на участие в каких-либо австралийских иммиграционных программах, напишите на imm@rospersonal.ru или позвоните на WhatsUp/Viber: +7 977 926-93-15
Подписаться на новости
RSS новости