поскольку цифровая трансформация ускоряется
Согласно новому исследованию Templafy, почти половина новозеландских сотрудников считает, что в их компании нет подходящей технологии для поддержки гибридной рабочей среды.
Исследование показало, что 44% новозеландских сотрудников говорят, что в организации, в которой они работают, нет подходящей технологии для гибридной работы. Исследование показало, что более двух пятых новозеландских рабочих (47%) говорят, что их компании необходимо упростить технологические инструменты и процессы, при этом каждый четвертый сотрудник (28%) разочарован тем, что ему приходится каждый день переключаться между таким количеством технологических инструментов, чтобы завершить свою работу.
Навигация по разным папкам, базам данных и инструментам для поиска нужного документа не только утомительна для сотрудников, но и требует больших затрат для организаций. Согласно исследованию, новозеландские рабочие теряют в среднем 1-3 часа в неделю на отслеживание информации между техническими инструментами, что приводит к потере до 156 часов каждый год.
В то время как более половины новозеландских рабочих (56%) считают, что их компания успешно внедрит гибридное рабочее место в течение следующих шести-двенадцати месяцев, треть сотрудников (31%) полагают, что гибридное рабочее место затруднит управление информацией, поскольку более четырех пятых сотрудников (81%) считают, что гибридное рабочее место будет успешным, если их компания инвестирует в правильные технологии для его поддержки.
"Пандемия ускорила реализацию плана цифровой трансформации для многих новозеландских предприятий, заставив всех пересмотреть свое рабочее место», - говорит Мэдс Фредериксен, управляющий директор APAC, Templafy. Организации были вынуждены быстро изменить способ своей работы, приложив много усилий для поиска правильного решения, которое позволит им оставаться продуктивными и внутренне согласованными во время перехода к гибридному рабочему месту. Новый способ работы изменился навсегда, с упором на гибкость и удаленную работу".
Фредериксен говорит, что использование такого решения, как Templafy, позволяет организациям быть более гибкими, когда дело доходит до гибридных рабочих сред.
"Эти решения встроены в рабочие процессы компании и служат командам именно в том, что им нужно, в приложениях, в которых они уже работают. Благодаря возможности легко управлять контентом и отслеживать производительность, это позволяет сотрудникам работать более эффективно".
Отчет Templafy Business Enablement Report также показал, что к наиболее распространенным причинам отказа технологий на рабочем месте относятся: новые инструменты, которые не интегрируются с существующими инструментами и рабочими процессами (66%); отсутствие последовательного использования технологий в масштабах компании (56%); и недостаточная подготовка (53%).
Чтобы бороться с отключенным контентом и рабочими процессами, новозеландским сотрудникам требуется нечто большее в масштабах компании, чтобы коллеги из всей организации могли лучшеУзнайте, имеете ли вы право на участие в каких-либо канадских иммиграционных программах, напишите на imm@rospersonal.ru или позвоните на WhatsUp/Viber: +7 977 926-93-15 работать вместе (78%): удобный и интуитивно понятный (69%) и интегрированный в повседневные рабочие процессы (66%).
Более того, почти пятая часть жителей Новой Зеландии (19%) согласились с тем, что намного сложнее изучить и использовать новый технологический инструмент в удаленной среде, а это означает, что предприятиям необходимо инвестировать в дополнительное обучение техническим инструментам для поддержки гибкой работы.
Чтобы гарантировать, что предприятия решают эти проблемы на рабочем месте, требуются стеки поддержки бизнеса (например, Slack и Zoom), которые позволят сотрудникам повысить свою эффективность с помощью приложений и технических инструментов, используемых ежедневно.
"Жизненно важно обеспечить наличие правильной технологической установки для поддержки будущего работы, и этот вопрос будет оставаться в центре внимания еще некоторое время", - говорит Фредериксен. "Организации, которые принимают решения с меньшим количеством программного обеспечения, которые делают больше для обеспечения унифицированного, эффективного и, что самое главное, приятного опыта работы, будут определять будущее работы".
Узнайте, имеете ли вы право на участие в каких-либо новозеландских иммиграционных программах, напишите на imm@rospersonal.ru или позвоните на WhatsUp/Viber: +7 977 926-93-15
Подписаться на новости
RSS новости