Онлайн анкета

Гарантия результата там, где работают на результат.

Подробнее
Курсы валют на 27.09
USD73.0081
EUR85.6823
GBP100.0722
CAD57.5637
AUD53.1426
Как оформиться
Вернуть налоги
Заказать авиабилеты
Заказать брошюру
Страхование
Образовательные партнеры
Ссылки по теме

Предприятиям Новой Зеландии не хватает подходящих технологий для гибридной работы

23 июля 2021 г.

поскольку цифровая трансформация ускоряется

Согласно новому исследованию Templafy, почти половина новозеландских сотрудников считает, что в их компании нет подходящей технологии для поддержки гибридной рабочей среды.

Исследование показало, что 44% новозеландских сотрудников говорят, что в организации, в которой они работают, нет подходящей технологии для гибридной работы. Исследование показало, что более двух пятых новозеландских рабочих (47%) говорят, что их компании необходимо упростить технологические инструменты и процессы, при этом каждый четвертый сотрудник (28%) разочарован тем, что ему приходится каждый день переключаться между таким количеством технологических инструментов, чтобы завершить свою работу.

Навигация по разным папкам, базам данных и инструментам для поиска нужного документа не только утомительна для сотрудников, но и требует больших затрат для организаций. Согласно исследованию, новозеландские рабочие теряют в среднем 1-3 часа в неделю на отслеживание информации между техническими инструментами, что приводит к потере до 156 часов каждый год.

В то время как более половины новозеландских рабочих (56%) считают, что их компания успешно внедрит гибридное рабочее место в течение следующих шести-двенадцати месяцев, треть сотрудников (31%) полагают, что гибридное рабочее место затруднит управление информацией, поскольку более четырех пятых сотрудников (81%) считают, что гибридное рабочее место будет успешным, если их компания инвестирует в правильные технологии для его поддержки.

"Пандемия ускорила реализацию плана цифровой трансформации для многих новозеландских предприятий, заставив всех пересмотреть свое рабочее место», - говорит Мэдс Фредериксен, управляющий директор APAC, Templafy. Организации были вынуждены быстро изменить способ своей работы, приложив много усилий для поиска правильного решения, которое позволит им оставаться продуктивными и внутренне согласованными во время перехода к гибридному рабочему месту. Новый способ работы изменился навсегда, с упором на гибкость и удаленную работу".

Фредериксен говорит, что использование такого решения, как Templafy, позволяет организациям быть более гибкими, когда дело доходит до гибридных рабочих сред.

"Эти решения встроены в рабочие процессы компании и служат командам именно в том, что им нужно, в приложениях, в которых они уже работают. Благодаря возможности легко управлять контентом и отслеживать производительность, это позволяет сотрудникам работать более эффективно".

Отчет Templafy Business Enablement Report также показал, что к наиболее распространенным причинам отказа технологий на рабочем месте относятся: новые инструменты, которые не интегрируются с существующими инструментами и рабочими процессами (66%); отсутствие последовательного использования технологий в масштабах компании (56%); и недостаточная подготовка (53%).

Чтобы бороться с отключенным контентом и рабочими процессами, новозеландским сотрудникам требуется нечто большее в масштабах компании, чтобы коллеги из всей организации могли лучшеУзнайте, имеете ли вы право на участие в каких-либо канадских иммиграционных программах, напишите на imm@rospersonal.ru или позвоните на WhatsUp/Viber: +7 977 926-93-15 работать вместе (78%): удобный и интуитивно понятный (69%) и интегрированный в повседневные рабочие процессы (66%).

Более того, почти пятая часть жителей Новой Зеландии (19%) согласились с тем, что намного сложнее изучить и использовать новый технологический инструмент в удаленной среде, а это означает, что предприятиям необходимо инвестировать в дополнительное обучение техническим инструментам для поддержки гибкой работы.

Чтобы гарантировать, что предприятия решают эти проблемы на рабочем месте, требуются стеки поддержки бизнеса (например, Slack и Zoom), которые позволят сотрудникам повысить свою эффективность с помощью приложений и технических инструментов, используемых ежедневно.

"Жизненно важно обеспечить наличие правильной технологической установки для поддержки будущего работы, и этот вопрос будет оставаться в центре внимания еще некоторое время", - говорит Фредериксен. "Организации, которые принимают решения с меньшим количеством программного обеспечения, которые делают больше для обеспечения унифицированного, эффективного и, что самое главное, приятного опыта работы, будут определять будущее работы".

Узнайте, имеете ли вы право на участие в каких-либо новозеландских иммиграционных программах, напишите на imm@rospersonal.ru или позвоните на WhatsUp/Viber: +7 977 926-93-15


Что мне подходит?

Хотите выехать за рубеж на работу или для получения обра-
зования? Найдите программы, которые подходят именно вам.

Мой возраст
Мой статус
Моя цель


Добавить резюме
Найти вакансии
Найти резюме
Работа у нас

Яндекс.Метрика
© 2001–2021. ROSPERSONAL.RU. ООО "РУССКОЕ АГЕНТСТВО" ОГРН 5177746360380, Лицензия МВД РФ № 20118771362.
ООО КА "ИОС" ОГРН 117130014660. Все права защищены.
наверх