Привлечение в Канаду работников индустрии развлечений.

Канадская индустрия развлечений является важным сектором экономики страны. Успех этой индустрии в Канаде стал возможен благодаря многокультурному населению и различному ландшафту, что в совокупности превращает Канаду в идеальную площадку для разнообразных телевизионных проектов. 

Несмотря на большое число талантливых канадцев, занятых в этой сфере, не вызывает сомнений важность участия в ней иностранных граждан. Следовательно, для успешности этой индустрии необходим вспомогательный процесс, который позволял бы этим иностранным гражданам легально устроиться на работу в Канаде с минимумом затраченных усилий и времени. Обременять их бумажной волокитой, а также подвергать длительному ожиданию, связанному с получением разрешения на работу в Канаде, было бы не в интересах канадской экономики, так как это могло бы отпугнуть продюсеров от рассмотрения Канады в качестве привлекательной площадки для их проекта.

К счастью, правительство Канады осознает этот риск и в результате предоставляет несколько путей, воспользовавшись которыми иностранные граждане могут без проблем устроиться на работу в Канаде. 

Обычно, для получения иностранным работником рабочего разрешения работодатель должен подать заявление на получение Labour Market Impact Assessment (LMIA). Чтобы оно было одобрено, работодатель должен продемонстрировать, что им уже были предприняты попытки нанять гражданина Канады на эту должностью Это включает в себя публикацию объявлений о вакансии в соответствующих источниках в течение определенного времени, а также заполнение отчета о найме, отражающего, почему ни один из кандидатов не подошел на данную позицию.

Что касается технической стороны, получение LMIA может повлечь за собой задержки, которые не могут быть совместимы с производственным графиком. Допуская, что задержек не произойдет, процесс может занять от 3 до 4 месяцев. Такой длительный процесс обычно не вписывается во временные рамки, которые устанавливаются большинством съемочных графиков, и обычно влечет за собой денежные потери.

Вторая проблема относится к самой природе развлекательной индустрии. Сотрудников, работающих над проектом, обычно нанимают благодаря своим способностям или качествам, требуемым для конкретного проекта. В результате часто происходит так, что только конкретные люди способны выполнять работу, на которую они быть наняты.

Существует три способа по которым можно нанять иностранного сотрудника и избежать вышеупомянутых проблем.

Business Visitor

Данная категория направленна на иностранных граждан, намеревающихся работать в Канаде, но которым не требуется рабочее разрешение. Из-за того, что LMIA требуется только в качестве предварительного условия для подачи заявления на получение рабочего разрешения, эти иностранные граждане, таким образом, свободны от необходимости оформлять LMIA. Чтобы Вас рассмотрели в качестве business visitor, иностранные граждане, намеревающиеся работать в индустрии развлечений, должны попасть в одну из категорий:

1. кинорежиссеры, нанятые иностранными компаниями для коммерческих съемок;
2. необходимый персонал, въезжающий в Канаду на короткий срок (как правило, не больше чем на две недели) для зарубежно-профинансированных коммерческих съемок.

Чтобы подойти под первую категорию, необходимо предоставить доказательства, что въезжающее лицо на самом деле является кинорежиссером, и что производство действительно происходит на коммерческой основе. Обычно достаточно простого резюме, чтобы подтвердить занятость кандидата.

Из-за возможности варьирования  в разных ситуациях того, какой из кадров может быть определен в качестве необходимого, данное рассмотрение осуществляется на базе конкретного случая и зависит главным образом от доказательств, предоставленных в поддержку работника.  Таким образом, простое название должности совсем не является решающим фактором при определении того, является ли работник «ценным кадром».

LMIA-exempt work permit

Существует еще одна возможность легально работать в Канаде для тех, кто занят в развлекательной индустрии, но не может быть расценен в качестве business visitor. Такие лица имеют право на получение льготного рабочего разрешения (LMIA-exempt work permit).  Данная возможность также зависит от должности и рода занятий кандидата. В то время, как опция business visitor относится только к коммерческим съемкам, данное ограничение отсутствует для льготного рабочего разрешения. Таким образом, получение LMIA-exempt work permit является потенциально возможным для всех занятых в ТВ или кинопроизводстве в пределах Канады.

Данная опция подразумевает предоставление заявления, оплаты требуемых сборов, а также прохождения определенных этапов.

Во-первых, работодатель должен внести информацию о предложении на специальный портал (the Employer Portal). Там отражаются определенные детали, касающиеся предлагаемой работы, включая название должности, описание обязанностей, размер оплаты и длительность найма. Чтобы получить доступ к порталу, работодатель должен заплатить гос пошлину в размере 230$. 

Как только все необходимое сделано, иностранный гражданин должен предоставить заявление на рабочее разрешение, что предусматривает оплату гос пошлины в размере 155$. Если заявитель является гражданином США или же другой страны, гражданам которой не требуется виза для въезда в Канаду, он может обратиться за рабочим разрешением непосредственно на границе при въезде в Канаду. В противном случае заявление должно быть представлено в соответствующий визовый центр.

LMIA work permit

Если ни один из предложенных вариантов не подходит, есть другая альтернатива - подача заявления на рабочее разрешение LMIA. Однако, даже эта опция существенно упрощена для лиц, работающих в развлекательной индустрии. Это возможно благодаря тому, что они освобождены от рекламных требований, которые обычно выдвигает LMIA, таким образом устраняется аспект, который составляет главную сложность с заявлением LMIA. В этом случае самое обременительное требование, связанное с LMIA — это тот факт, что работодателю необходимо уплатить пошлину в размере 1000$.