Уровень зарплаты по категории Tier 2 в Великобритании

13 августа 2015 г. в своем анализе минимальных зарплат по категории Tier 2 комитет по делам миграции МАС опубликовал следующие пункты.

Положительные и отрицательные стороны повышения минимального уровня зарплат:

• Не найдено подтвержденной информации о факте занижения зарплат местных квалицированных специалистов в пользу иностраных работников.
• Положительная тенденция роста уровня минимальной заработной платы по Tier 2 скажется при условии увеличения зарплат в областях экономики, расчитанных на иностранных работников дефицитных профессий.
• Факт увеличения минимального уровня зарплат повлечет за собой снижение необходимости в иностранных специалистах, что скажется на уменьшении числа приезжих работников по категории Tier.
• Категория Tier 2 подразумевает наличие высокого уровня квалификации, в связи с чем уменьшение притока иностранных работников повлечет уменьшение производительности труда и, в свою очередь, рост бизнеса в Великобритании.

Возможные следствия увеличения минимальных зарплат по всем должностям.

• Для уровня NQF3 установлен минимум £20,800 в год. Учитывая квалификационный уровень NQF6 для категории Tier 2,уровеньь минимальных зарплат должен сотавлять £31,000 - £39,000.
• Резкое введение нового минимального уровня зарплат может вызвать  недовольство работадателей, что повлечет проблемы в области образования и здравоохранения.
• Усреднение минимальных зарплат для всех должностей приведет к их повышению до £39,000 в год.
• Учитываю намерение правительства уменьшить число экономических иммигрантов, следует увеличить действующий минимум зарплаты для Tier 2 (ICT) Long Term Staff с £41,500 до £50,000.
• Повышение минимальной заработной платы приведет к увеличению стоимости услуг коммерческих компаний и увеличится вероятность перемещения бизнеса за границу с привлечением местных работников. 

В итоге признано нецелесообразным введение единого минимума зарплат для всех должностей. Для каждой отдельной должности он будет дифференцирован, что исключит дефицит рабочей силы.

В декабре 2015 года Комитет по делам миграции МАС планирует опубликовать более глубокий анализ категории Tier 2, поэтому до данного срока изменение уровня зарплат не предвидется.