Вакансия: Site HR Coordinator

Информация о вакансии

Site HR Coordinator

от €52069

3 – 5 лет

Обязанности Поддержка решения запросов сотрудников о заработной плате, проблем с данными, изменений в расписании, а также для консолидации, передачи и аудита представлений о времени. Предоставление местных кадровых услуг для назначенных объектов под руководством менеджера по персоналу объекта, включая, помимо прочего: Активно ищите, выбирайте и создавайте предложения для внутренних/внешних кандидатов и/или координируйте свои действия со сторонними агентствами, чтобы заполнить нишу или трудновыполнимые заявки. Координация составления бумажных/ручных отчетов о соблюдении требований для конкретной страны. По мере необходимости ведите записи о физических сотрудниках для конкретной площадки/страны. Поддержка общего развертывания стандартных/настраиваемых отчетов и аналитики. Проведение и предоставление информации о местной практике/политике проведения расследований. Координируйте разрешение споров, апелляций и жалоб и координируйте арбитраж с внешними сторонами по нерешенным вопросам сотрудников или менеджеров. Оказывать непосредственную поддержку менеджерам в различных процессах/программах управления персоналом, включая процесс управления уходом (т. е. ответы на вопросы, проведение выходного собеседования в случае критических увольнений), процесс управления компенсациями (заслуги, бонусы, продвижение по службе) и процесс управления эффективностью. Поддерживайте текущие HR-проекты, а также берите на себя ответственность за инициативы по улучшению HR и конкретные проблемы сотрудников, такие как управление производительностью и проблемы сотрудников. Проведение мероприятий по программе адаптации лично/на конкретном сайте. Поддержка административной части процесса найма (контракты, адаптационные документы…) Запланируйте требуемые на местном уровне тренинги/обучающие занятия и отслеживайте их завершение по мере необходимости. Поддерживайте наши команды посредством толкования политик/руководств, проведения деловых мероприятий, приобретений, реорганизации бизнеса и многого другого. Сотрудничайте с LS, чтобы решать вопросы сотрудников/менеджеров и поддерживать предоставление услуг по управлению персоналом по мере необходимости, включая, помимо прочего: Подтвердите требования к работе / данные заявки и отправьте в матрицу утверждения заявки. Развивайте резервы талантов, поддерживайте отношения с университетами, находите ресурсы и участвуйте в рекрутинговых мероприятиях. Архивировать (электронные) записи о сотрудниках в соответствии с политикой компании/местными законами. Требования Степень младшего специалиста в области делового администрирования, управления персоналом или в другой соответствующей области или эквивалентный опыт (обязательно) Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет (обязательно) Опыт предоставления HR-услуг на объекте или на передовой, в операционной среде (предпочтительно) Понимание, разговорная речь, чтение и письмо на английском и одном или нескольких местных языках (обязательно) сильные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные, на французском, английском и голландском языках. MS Office Благоразумие и конфиденциальность очевидны; важен профессиональный и позитивный настрой

высшее

Информация о работодателе

Lubrizol

Бельгия

107078 Москва, ул. Маши Порываевой, д. 34 вход № 1 в бизнес центр "Домников", 5 этаж - Regús

Тел: +7 495 638 05 75, WhatsApp / Viber +7 977 926 93 15