Вакансия: IT Corporate Recruiter

Информация о вакансии

IT Corporate Recruiter

от 2,630 EUR per month

3 – 5 лет

Обязанности Работайте в тесном контакте с нашими бизнес-менеджерами, стратегическими HR-партнерами и другими заинтересованными сторонами, чтобы понять бизнес-стратегии роста компании SGS и убедиться, что ваша деятельность способствует росту. Сотрудничество с командами по привлечению талантов для разработки и реализации комплексных кампаний по привлечению талантов, чтобы привлечь труднодоступные кадры. Консультировать менеджеров по подбору персонала во время обсуждения стратегии привлечения талантов и в течение всего цикла подбора персонала. Во время большого объема работы по подбору персонала совместно с руководством определять приоритеты в подборе персонала. Проводите дни в социальных сетях, создавая сети и сообщества. Вы знаете толк в LinkedIn и любите пользоваться другими социальными сетями. Вы обладаете творческим подходом к поиску талантов и умеете составлять булевы строки, которые направляют вас к нужным талантам. Вы мыслите нестандартно и составляете объявления о работе, которые не отпугивают кандидатов еще до того, как они прочитают первый абзац. Вы не верите в подход "пост и молитва" к поиску кандидатов. Вы проактивны в поиске талантов. Станьте для менеджера по персоналу контактным лицом и партнером по преступлению во всем, что связано с привлечением и приобретением талантов. Поднимайте вопросы привлекательности кандидатов перед менеджерами по найму, HR-партнером и командой лидеров по приобретению талантов. Убедитесь, что вы в курсе технологий и тенденций TA и соответствующим образом консультируете руководителя глобального отдела по привлечению талантов. Управление и развитие глобальных специалистов по привлечению ресурсов для обеспечения оптимального использования методов поиска и изучения талантов и рынка с целью повышения соответствия и скорости найма. Обеспечьте внедрение и продвижение лучшего в своем классе использования технологического стека SGS TA для привлечения нужных талантов. Работа над специальными проектами TA в сотрудничестве с местными рекрутинговыми ресурсами по мере необходимости. Требования Образование университетского уровня или эквивалентное. Наличие ученой степени полезно, но не является обязательным условием. Вы должны стремиться учиться, развиваться и иметь жажду к приобретению новых знаний и методов. Опыт работы в сфере подбора персонала от 2 до 4 лет, предпочтительно в RPO, MSP, inhouse или агентстве, ориентированном на доставку. Хорошее понимание LinkedIn и его функционирования. Вам должно быть удобно пользоваться функцией поиска рекрутеров. Подтвержденный опыт прямого поиска кандидатов с использованием таких методов, как сетевой, булевский и рентгеновский поиск. Хорошие навыки работы с информационными технологиями и интерес к тому, как данные могут помочь вам работать лучше. Свободное владение английским языком и желательна способность говорить на других языках.

Информация о работодателе

SGS

Испания

107078 Москва, ул. Маши Порываевой, д. 34 вход № 1 в бизнес центр "Домников", 5 этаж - Regús

Тел: +7 495 638 05 75, WhatsApp / Viber +7 977 926 93 15