Онлайн анкета

Гарантия результата там, где работают на результат.

Подробнее
Курсы валют на 13.11
USD67.5238
EUR76.0926
GBP86.7883
CAD51.1157
AUD48.5699
Как оформиться
Вернуть налоги
Заказать авиабилеты
Заказать брошюру
Страхование
Образовательные партнеры
Ссылки по теме

Законодательство в области миграции

Поскольку Египет - страна, экспортирующая рабочую силу, процент мигрантов - рабочих относительно мал и состоит из зарубежных экспертов под спонсорством соответствующих египетских властей или агентств специальных проектов. Перед тем как выдать иностранцу разрешение для работы в Египте, правительство должно убедиться в его компетентности и должной квалификации, чтобы быть принятым на своё рабочее место. Если иностранец уже имеет работу, ему требуется сдавать периодические отчеты о государственной профессиональной подготовке.

Выдача разрешений на трудовую деятельность.

Разрешения эти требуются от иностранцев, желающих работать в Египте или от предприятий желающих нанимать Иностранцев. Разрешение и карта разрешения (для работы) выдаются Директоратом Трудовых Ресурсов и Обучения или Генеральным Управлением Инвестиций Арабского или Иностранного капиталов. Разрешения действительны 1 год и должны продлеваться за 14 дней до истечения их сроков действия.Иностранец (работающий на предприятии), желающий продлить своё разрешение, должен подать прошение из Директорат Трудовых ресурсов и Обучения или из любого из двух бюро по разрешениям в Генеральное управление инвестиций арабского или Иностранного капиталов и в Генеральную Нефтяную Корпорацию за 14 дней до истечения срока их действия разрешения.

Иностранец меняющий место работы или профессию должен подать на новое разрешение, в другой отраслевой офис того же заведения.

Контракт найма.

Контракт этот должен содержать информацию об иностранном работнике, периоде работы, о занимаемой должности, правах и обязанностях, зарплате, или прочих денежных вознаграждений, рабочих днях, часах, отпусках, санкциях в отношении специалистов, не исполняющих условий контрактов, о юридических структурах, решающих возможные конфликты по трудовому договору.

Если контрактный период превышает год, работодатель должен оплатить расходы на прибытие супруги и детей (несовершеннолетних) иностранцев для их пребывания в Египет.

Окончание контракта.

Если иностранец желает завершит контракт до его истечения, ему не должна быть выплачена сумма за остающееся время /контракта/. Если контракт прерывается работодателем, то эта сумма должна быть выплачена наряду с компенсацией.

Отпуска.

Иностранец имеет право на оплачиваемый отпуск согласно постановлению премьер-министра Египта. По своему желанию специалист может работать в эти дни за двойную плату.

Иностранец имеет право на следующие платные отпуска:

  • Один недельный отпуск в год.
  • Ежегодный месячный отпуск, включая еженедельные выходные
  • Ежегодный отпуск по болезни (30 дней).

Если контракт заключен менее чем на год , отпуск высчитывается в пропорции указанного периода.

Система социального страхования

Закон о соцстраховании применим к работникам следующих категорий:

  • гражданские работники административной госсистемы, общественных властей, организаций общего характера, экономических и прочих отделов.
  • работники, защищённые рабочим законодательством от 18 лет и выше, работающие на законном основании.
  • работники связанные с домашним хозяйством (кроме работников частных резиденций)

Страхование от несчастного случая на работе.

Предусмотрена система медицинского страхования застрахованного лица. Если травма мешает работнику трудится, ему выплачивается вознаграждение в размере дневного заработка. Выплата производится всё то время, пока работник не способен осуществлять свою деятельность /вплоть до смерти или окончательной утраты трудоспособности/.

Контракт.

Рабочий рынок Египта регулируется Законом о труде № 137 от 1981 года. Контракты составляются письменно в трёх экземплярах и по-арабски. Работодатель, работник и соцстраховой офис держат у себя по копии договора.

Обычно контракт включает:

  • фамилию работодателя и его адрес
  • фамилию, квалификацию, занятия, адрес работника и документы, удостоверяющие его личность.
  • природу и вид деятельности по контракту

Если работник принят на испытательный срок, то в контракте должен быть указан испытательный период, он не должен превышать 3 месяцев.

Контракт может быть заключен на определённое или неопределённое время. Контракт на определённый срок с египетским работодателем при продлении автоматически становится контрактом на неопределённое время. Необходимо чтобы и работодатель и работник согласились с основными пунктами договора, включая заработную плату, описание работы, срок контракта.

Период контракта.

Фиксированный контракт определяется сроком на 5 лет максимум. Если работодатель и работник согласны на более длительный срок, то последний может расторгнуть договор по прошествии 5 лет без компенсации. Однако работодатель должен быть предупреждён в установленном порядке.

Рабочие часы.

Рабочие часы составляют 8 часов в день и 48 часов.
В частном секторе предусмотрена 5 дневная рабочая неделя (с воскресенья по четверг), иногда рабочее время может быть увеличено до 9 часов в день. Работник имеет право на полный рабочий день каждую неделю. При тяжёлой (сверхурочной) работе выплачиваются сверхурочные.

Картотека работодателя.

Ст. закона 137 от 1981 года предусматривает для работодателя ведение рабочей картотеки с данными на каждого работника (ФИО, специальность, должность, адрес, отношение к военной службе, зарплата, штрафы, отпуска, даты и основания окончания контракта). Он подаёт и докладные документы о результатах деятельности работника, равно как и прочее. Более того, работодатель должен сохранять эту картотеку год. По окончании контракт. Это нужно для предотвращения возможных споров по оплате, срокам контракта и т.п. Данные собираются согласно положениям ст. 55 закона о труде, можно дополнять указанные данные /пол, возраст, дипломы и сертификаты работника.


Что мне подходит?

Хотите выехать за рубеж на работу или для получения обра-
зования? Найдите программы, которые подходят именно вам.

Мой возраст
Мой статус
Моя цель



на картеВаш офис

Добавить резюме
Найти вакансии
Найти резюме
Работа у нас

Яндекс.Метрика
© 2001–2018. ROSPERSONAL.RU. ООО КА "ИОС" ОГРН 117130014660. Все права защищены.