Онлайн анкета

Гарантия результата там, где работают на результат.

Подробнее
Курсы валют на 21.11
USD65.5871
EUR75.1825
GBP84.4237
CAD49.8420
AUD47.8720
Как оформиться
Вернуть налоги
Заказать авиабилеты
Заказать брошюру
Страхование
Образовательные партнеры
Ссылки по теме

Регистрация иностранцев

В целях контроля за движением иностранной рабочей силы вводятся регистрационные регламентации:

  • указывают ФИО работника
  • дату рождения
  • описание работы, диплом
  • квалификация
  • дата и номер разрешения на работу
  • дата и номер лицензии

Регистрация финансовых санкций

В спецреестр вносятся данные о санкциях работника с указанием причин и размером шрафа.

Система соцстрахования и охраны здоровья работника.

Цели - защита работников и их семей на случай старости, безработицы болезни, смерти и прочее , для египтян работодатель выплачивает примерно 4 зарплаты в систему соцстраха.

В частном секторе отчисления идут лишь в отношении египтян занятых полный день.

Ставки исчислений:

При месячной зарплате 600 ег. фунтов 26 % - работодатель и 14% - работник. При зарплате менее 600 ег. фунтов /до 500 в месяц/ - 24% и 11% соответственно.

Для сезонных и временных работ работодатель отчисляет до 18%. Все виды соцблаг - выплаты, пенсии, пособия /материнские/, пособия по болезни, безработицы в рамка соцстрахования, не египтянам не выдаются. Все частные компании обеспечивают соцстраховые программы либо через план медицинского страхования министерства страхования, либо в частном порядке. Они вносят вклады в фонд министерства социальных дел и страхования.

Прочие бенефиции:

  1. сверхурочная оплата - минимум 25% от обычной платы и 50% за ночные, 100% за отпускные
  2. минимальная оплата
    ля работников от 18 лет и выше - 125 ег. фунтов в месяц , это около 37,5 долларов
  3. Раздел прибыли
    ля акционерных обществ величина доли определяется не менее чем 10 % распределяемой прибыли и не более чем общая годовая зарплата работников. Компании с капиталом менее 250 тысяч ег. фунтов не попадают под эту систему распределения.
  4. бонусы.
    ет необходимости выплаты годовых бонусов

Специальные требования для заграничных резидентов. Визы.

Туристы въезжают с минимумом формальностей. Визы выдаются в портах. Для некоторых стран - в консульствах Египта.

1. Тур виза

Срок их не превышает 3 месяцев, они могут быть продлены на такой же срок

2. Временная визаВручается лицам въезжающим для иных целей, нежели туризм - срок их не более 1 года

Разрешение на работу

Все работники, кроме тех, кто занят на временных работах могут получить сертификаты. Иностранцы должны обратиться в Министерство трудовых ресурсов и иммиграции, по получении сертификата, визы их /туристические или временные/ преобразуются в рабочие визы на ту же продолжительность, что и на трудоустройство. Легче получить разрешение квалифицированному персоналу, нежели неквалифицированному рабочему. Обычно иностранцам разрешения выдаются на период 10 месяцев, после чего разрешения легко продлеваются.

Документы, необходимые для получения разрешения на трудоустройство и разрешение на проживание для иностранцев.

  • заполненные формуляры для разрешения на трудоустройство для иностранцев /для Египта/. Формуляры можно получить в департаменте трудовых ресурсов и обучения /Комплекс Тахрир/;
  • паспорт /с непросроченными регистрационными отметками/;
  • 7 копий паспортных фото иностранца;
  • 2 копии контракта с корпорацией;
  • 2 копии удостоверения личности;
  • копия коммерческого реестра;
  • 2 копии сертификатов /академических/ и карта рабочего опыта работника;
  • справку, оправдывающую необходимость трудоустройства работника в Египте с указанием должностных обязанностей и наименованием /египетских/ его ассистентов, сходной с работником квалификацией;
  • представитель /делегированный/ компании, представляющий интересы иностранца;
  • сертификат медицинский /справка о прививках/ и справка министерства здравоохранения об отсутствии ВИЧ-инфекции;
  • справка из органов безопасности /можно навести её через структуры комплекса Тахрир/.

Сборы за выдачу разрешений.

Первичная выдача документа:

  • 200 ег. фунтов для иностранцев;
  • 100 ег. фунтов для жителей арабских стран.

Возобновление разрешений:

  • 100 ег. фунтов для иностранцев;
  • 50 ег. фунтов для жителей арабских стран.

Отпуска.

Годовые.
Работник имеет право на мин. 21 дней по окончании одного года работы. В течение первого года работы отпуск ограничивается 15 днями и не ранее 6 месяцев работы. Отпуск увеличивается до 1 месяца по прошествии 10 лет непрерывной работы или если ему более 50 лет. Кроме того, каждый работник имеет право на полный оплачиваемый отпуск в год /не более 13 дней/.

Если работник работает во время отпуска /официальных нерабочих дней/ он имеет право на сверхурочные /двойная оплата/.

Отпуск по несчастному случаю. Если в результате несчастного случая работник теряет возможность работать, он должен информировать работодателя о своём намерении отказаться от работы с изложением причин отказа.татья 44 ТК говорит, что таких отказов может быть не более 3 дней в год и они высчитываются из ежегодного отпуска работника.

Отпуск по болезни.
К предусматривает до 6 месяцев оплачиваемого отпуска по болезни в год при 75-100% зарплате. К этому отпуску работник может прибавить при желании неиспользованные годовые отпуска. Контракт не будет прекращен ранее, чем работник не использует указанный отпуск.

Официальные выходные дни.

Согласно Декрету 63/1982 устанавливаются следующие полностью оплачиваемые выходные дни:

  • 1 день Мухарама /исламский новый год/;
  • праздник рождения пророка Мухаммеда;
  • 1 и 2 дни первого байрама;
  • 9-11 дни байрама;
  • пасха;
  • 25 апреля, день освобождения Синая;
  • 1 мая - день труда;
  • 18 июня - день эвакуации;
  • 23 июля - день революции;
  • 6 октября - день ВС.

Статья 5 закона 137/1981 ст. 111 Закона157 Закона 39/1975 Закона о труде 137/1981 ст. 61 Закона о труде и спецпостановлений для заграничных резидентов.


Что мне подходит?

Хотите выехать за рубеж на работу или для получения обра-
зования? Найдите программы, которые подходят именно вам.

Мой возраст
Мой статус
Моя цель



на картеВаш офис

Добавить резюме
Найти вакансии
Найти резюме
Работа у нас

Яндекс.Метрика
© 2001–2018. ROSPERSONAL.RU. ООО КА "ИОС" ОГРН 117130014660. Все права защищены.