В соответствии с действующим законодательством не требуется разрешение на работу следующим группам иностранных граждан:
- персоналу, непосредственно занятому в сфере транспортных перевозок пассажиров и товаров, если юридический адрес работодателя находится за пределами ФРГ, а также экипажи морских, речных и воз-душных судов, за исключением пилотов, бортинженеров и навигаторов работающих на предприятиях с местонахождением в Германии;
- лицам, постоянно проживающим за границей, работающим НА иностранных предприятиях и прибывшим в ФРГ в целях осуществления монтажных работ, ремонта поставленного оборудования, его обслуживания; прибывающим на переобучение в рамках экспортных или лицензионных соглашений или для обслуживания выставочных стендов, оказания в связи с этим услуг некоммерческого характера, если их пребывание в Германии не превышает 3 месяца;
- лицам с постоянным жительством за пределами ФРГ, прибывающим в Германию в качестве специалистов-профессионалов (видные ученые, деятели искусств, спортсмены) сроком до 3-х месяцев;
- лицам со случайным однодневным заработком;
- преподавателям, научным работникам и ассистентам высших учебных заведений или научным сотрудникам исследовательских учреждений, если существует общественный интерес к их занятости благодаря особым профессиональным знаниям, а также преподавателям общеобразовательных и признанных государством частных школ;
- студентам и учащимся вузов и техникумов, имеющим временную работу; иностранным учащимся, работающим в каникулы по международному обмену;
- студентам и учащимся, получившим работу на каникулы через бюро по трудоустройству, которое имеет специальные полномочия от федерального ведомства по труду;
- сотрудникам дипломатических и консульских представительств или международных организаций, а также лицам из обслуживающего персонала, если последним для занятия трудовой деятельностью не требуется разрешение на пребывание;
- журналистам, корреспондентам и комментаторам, работающим по направлению иностранных информационных агентств, аккредитованным в этих целях в ведомстве прессы и информации федерального, правительства;
- профессиональным спортсменам и тренерам, оформленным через германское спортивное объединение, если их квалификация официально признается, а соответствующее объединение должным образом оплачивает их пребывание в стране;
- лицам из состава поиск НАТО, которым не требуется разрешение на пребывание в ФРГ;
- лицам, осуществляющим коммерческую деятельность за границей в интересах немецкого работодателя и постоянно проживающим за рубежом, если они в рамках своей деятельности работают в ФРГ сроком до 3-х месяцев;
- иностранным студентам, приезжающим в ФРГ на практику сроком до 6 месяцев, если эта работа непосредственно по специальности и осуществляется в рамках международного студенческого обмена по согласованию с Центральным бюро по трудоустройству федерального ведомства по труду;
- иностранным гражданам, рожденным в ФРГ.
По действующему ныне немецкому законодательству, общее понятие разрешения на работу (Arbeitsgenehmigung) конкретизируется двумя понятиями:
- во-первых, разрешение на работу (Arbeitsterlaubnis);
- во-вторых, право на работу (Arbetsberectigung).
В соответствии с Социальным законодательством Германии (параграф 285 раздела III О содействии трудоустройству) свидетельство о разрешении на работу (Arbeitsterlaubnis) выдается иностранным гражданам в каждом конкретном случае с учетом состояния рынка рабочей силы. При этом трудоустройство иностранного работника не должно оказать негативное влияние на занятость местного населения. Условия труда для иностранца должны быть не хуже, чем у немецкого работника.
Условием для первичной выдачи разрешения на работу для различных категорий лиц может быть легальное проживание иностранца в Германии в течении определенного времени непосредственно перед подачей ходатайства на получение разрешения, либо прибытие в ФРГ до определенного момента.
В соответствии с Законом о содействии занятости в редакции 1 февраля 2000 г. (Socialgesetzbuch III - Arbeitsfoerderung) разрешение на работу ( Arbaitsterlaubnis) выдается на период до 1 года, действительно для выполнения определенного вида деятельности на данном предприятии или без ограничения на определенную профессиональную деятельность и на работу на конкретном предприятии.
Первичное разрешение на работу выдается через определенное время законного пребывания иностранца в ФРГ. Так называемое время ожидания (Wartezeit) составляет:
- четыре года для иностранцев, которые в качестве супругов или детей иностранного гражданина имеют вид на жительство или разрешение на проживание с определенной целью, если этот гражданин имеет ограниченное разрешение на пребывание (Aufenthaltsbewiligung);
- один год для супругов и детей иностранцев, имеющих разрешение на работу и право на проживание (Aufenthaltsbefugnis) или допущение проживания (Duldung).
Согласно Социального законодательства Германии (параграф 286 раздела III О содействии трудоустройству) свидетельство о праве на работу (Arbaitsberectigung) выдается иностранным гражданам в случае, если:
- у них имеется вид на жительство (Aufenthalrserlaubnis) или право на проживание для вынужденных мигрантов (Aufenlhaltsbefugnis) и:
(a) если они при этом в течение пяти предыдущих лет законно рабо-тали по найму на территории ФРГ и вносили взносы социального стра-хования;
(b) в течение шести лет непрерывно проживали на территории Гер-мании, а также:
- условия их труда будут не хуже в сравнении с условиями труда не-мецких работающих. Не засчитывается как трудовой стаж:
- (а) время, когда иностранец работал в Германии на основании договора, заключенного между его ра-ботодателем за границей и немецким предприятием,
- (б) время, когда иностранец был освобожден от необходимости получения разрешения на работу,
- (в) время работы до момента выезда из ФРГ при смене своего постоянного места жительства,
- (г) время деятельности, направленной на подготовку к работе за пределами ФРГ (стажировка в Германии).
Свидетельство о праве на работу действительно без ограничений на определенное предприятие, профессию, отрасль экономики или регион. Оно выдается иностранному гражданину вне зависимости от ситуации на рынке труда и на неограниченный срок, если он:
- проживает совместно с членом семьи - гражданином ФРГ - и имеет одно из разрешений на проживание;
- имеет бесспорное право на получение убежища в Германии;
- имеет одно из удостоверений личности для беженцев, выданное властями ФРГ;
- принят в ФРГ как беженец в рамках гуманитарных акций помощи (Закон от 22.07.80 г. с изменениями от 09.07.90 г.);
- в течении 6 лет непрерывно находится на территории Германии и имеет вид на жительство или разрешение на проживание.
Иностранцам, состоящим в браке с немецкими гражданами, разрешение на работу выдается только при существовании реальных семейных отношений, когда есть предпосылки для продления вида на жительство.