Условия распределения квот

В соответствии со ст. 38. Закона об иностранцах квотирование не распространяется на следующие категории иностранных работников:

• руководителей;
• супруга (супруги) или детей иностранца, который проживает в Испании;
• обладателя первичного разрешения на работу, который собирается его вновь продлить;
• рабочих, занимающихся монтажом, ремонтом оборудования или производственных линий;
• иностранцев, имеющих статус беженца.

Согласно ст. 39, Закона об иностранцах разрешение на работу не получают следующие группы иностранных граждан:

1. научно-технические работники, приглашенные или работающие контракту с испанским государством.
2. преподаватели, приглашенные или работающие по контракту с испанским университетом.
3. руководящий состав и иностранные преподаватели культурных и учебных центров, находящиеся в подчинении других государств или аналогичных частных учреждений, официально признанных Испанией иолучившие аккредитацию, которые проводят в Испании соответствующие культурные и учебные программы своих стран, причем их деятельность ограничивается рамками выполнения данных программ.
4. гражданские или военные служащие иностранных государственных администраций, которые в Испании совершенствуют свою профессиональную подготовку на основе соглашений по сотрудничеству с испанской администрацией.
5. иностранные общественные корреспонденты СМИ, получившие соответствующую аккредитацию и занимающиеся информационной деятельностью.
6. члены международных организаций, которые проводят в Испании исследования и научные работы с разрешения испанского государства.
7. артисты, которые прибывают в Испанию на время и не предполагают продолжения своей деятельности на территории страны.
8. настоятели монастырей, церковнослужители или представители различных религиозных конфессий и церквей, имеющие соответствующую запись в Регистре религиозных объединений, при условии, что их деятельность ограничивается исключительно исполнением религиозных функций.
9. иностранцы, входящие в представительные органы, правительства и руководящие органы профсоюзов, имеющие международное признание при условии, что их деятельность ограничивается исключительно вопросами профсоюзов.

Также не обязательно получение разрешения на работу в Испании для иностранцев, если речь идет об:

• испанцах по происхождению, которые потеряли испанское подданство;
• иностранных гражданах, находящихся в браке с испанцем или испанкой и ведущих общее хозяйство как с фактической, так и с юридической точки зрения;
• иностранцах, на иждивении которых находятся испанские подданные как по восходящей, так и по нисходящей линии;
• иностранных гражданах, родившихся и проживающих в Испании;
• иностранцах, получивших постоянный вид на жительство.

Испанское законодательство и практика устанавливают специальный порядок допуска на рынок труда для следующих трех групп иностранных граждан:

• студенты;
• сезонные работники;
• приграничные рабочие.

Так, иностранные граждане, прибывшие в Испанию на учебу, не имеют права ни заниматься самостоятельной трудовой деятельностью, ни работать по найму. Однако, в зависимости от того, насколько это позволяет учеба и вне рамок академических занятий, студенты могут выполнять почасовую или строго ограниченную во времени трудовую деятельность (ст. 40 Закона об иностранцах).

Специальный порядок допуска на рынок труда установлен для сезонных рабочих. Правительство регулирует порядок оформления и предоставления разрешений на сезонную работу для иностранных рабочих, благодаря которым они могут въезжать и выезжать с территории Испании в соответствии со сроками указанных работ. При этом органы местных администраций осуществляют надзор за тем, чтобы сезонные рабочие были размещены в жилищах, отвечающих санитарно-гигиеническим нормам проживания, а также оказывают поддержку в вопросах социального обеспечения, что оговаривается в разрешениях на работу на время сезонной работы или кампании (ст. 41 . Закона об иностранцах).

Что касается иностранных рабочих, которые, проживая в приграничной полосе, занимаются трудовой деятельностью в Испании и ежедневно или, по крайней мере, раз в неделю возвращаются на свое место жительства, то они обязаны получить соответствующее разрешение на занятость на тех же основаниях и условиях, которые действуют при получении обычного разрешения.

Испанским законодательством за использование иностранной рабочей силы установлены сборы и пошлины. Взносы вносятся непосредственно работодателями, которые получают первичное или повторное разрешение на привлечение и использование иностранного рабочего, а также самим иностранцем, если он занимается самостоятельной трудовой деятельностью. Размер взносов устанавливается на основании подзаконных актов в зависимости от вида разрешения (первичное или повторное), его типа (ведение самостоятельной трудовой деятельности или работа по найму), а также от срока его действия. Примечательно, что разрешения на постоянную работу выдаются без уплаты взносов (ст. 45 Закона об иностранцах).