Программа привлечения молодых специалистов в Австралию, Данию, Канаду и Новую Зеландию

По многочисленным просьбам кандидатов на программы привлечения молодых специалистов мы расскажем об их создании, разъясним разницу между ними и государственными программами профессиональной иммиграции в эти страны, и ответим на наиболее частые вопросы, основываясь на отзывах участников этих программ.

Даты создания: Программа для Австралии, Канады и провинции Квебек вступила в действие с 8 декабря 2008 года, для Новой Зеландии – с 20 декабря 2010 года и для Дании с 7 декабря 2012 года. 

Те, благодаря кому это стало возможным:

До создания этих программ мы провели ряд встреч и согласований, и мы выражаем искреннюю благодарность за информацию и пожелания, которые послужили источником вдохновения и легитимной уверенности:

• Margaret Twomey – Её Превосходительство, посол Австралии в России, Москва, Россия.**
• Aleks Jovanovic – бранч менеджер, Министерство Труда Новой Зеландии, Окленд, Новая Зеландия.**
• Frederic Czor – глава департамента Иммиграции посольства Канады, Москва.**
• Henrik Grunnet – Генеральный директор Датской Иммиграционной Службы.**

 

 

 

 

 

** Должности указаны на момент создания программ.

Также мы благодарны всем сотрудникам отдела Иммиграции компании “Росперсонал”, которые работали над этими проектами. 

Просим принять к сведению, что все эти программы привлечения молодых специалистов – продукт и собственность компании Росперсонал, и они основаны на государственных программах профессиональной иммиграции.

Для кого созданы программы привлечения молодых специалистов:

• для тех, кто не старше 29* лет на момент оформления в программу;
• с дипломом*** о высшем или среднем специальном образовании;
• с опытом работы по специальности не менее одного года;
• с готовностью пройти подготовку к сдаче экзамена на требуемый уровень**** владения английским языком по системе IELTS (и для Дании еще и скандинавским языком) в процессе подготовки и оформления документов.

Почему были созданы программы привлечения молодых специалистов?

Во-первых, именно молодых ждут в этих странах с демографическим кризисом и стареющим населением.

Во-вторых, молодые быстрее готовятся по всем иммиграционным критериям и быстрее получают визы, быстрее адаптируются после переезда в этих странах в силу своей возрастной восприимчивости и гибкости, и нам, и правительствам этих стран с ними легче.

И, в-третьих, мы хотели сделать профессиональную иммиграцию доступнее для “молодых”, и поэтому сделали скидки: на 40% для Канады, Дании и Новой Зеландии и на 20% для Австралии, чем для иммигрантов старше: молодые менее платёжеспособны, и лишать их по этой причине возможности иммигрировать – не справедливо!

В чем специфика этих программ и разница от “просто профессиональной иммиграции”?

• Прежде всего – в специфике молодого возраста.
• В более доступной стоимости программ.
• Самое главное: все эти программы “под ключ”. Мы готовим с самого “0” и участника и его документы, мы их переводим, вычитываем, редактируем и заверяем. Мы подаем их во все инстанции и помогаем с оплатой госпошлин. Мы помогаем с выбором города, и района города, и с авиаперелетом. Мы ищем жилье и работу. Мы помогаем получить ипотеку и купить жилье. Мы помогаем выбрать и зачислить детей в школы. Мы сопровождаем до получения гражданства, да и здесь мы еще не расстаемся, и всегда рады помочь советом или делом, если возникает эта необходимость.
• В возможности получения более широкого спектра визовых документов. Возможности и данные участников разные, и поэтому первые визы также могут отличаться, например, для иммиграции и получения гражданства Новой Зеландии в одном случае может быть виза Skilled Migrant Category, в другом случае – рабочая временная виза, в третьем – даже студенческая – в зависимости от образования, опыта работы, уровня владения английским в этом случае языком и т.д.

Что вы получаете, оформляясь по программе привлечения молодых специалистов, например, в региональную Австралию?  

1. предварительный иммиграционный анализ данных, и далее, если вы приняты:
2. тест вашего английского и обеспечение вас материалами и помощью для подготовки;
3. коллегиальное производство иммиграционного технического задания;
4. ряд действий по приведению вас в соответствие с иммиграционными критериями программы;
5. подготовка, перевод, заверка всех необходимых для подтверждения квалификации документов;
6. помощь в подготовке и сдаче экзамена IELTS;
7. получение подтверждения квалификации;
8. подготовка, перевод, заверка всех необходимых документов для получения спонсорского письма от штата или территории Австралии;
9. получение спонсорского письма от штата или территории Австралии;
10. SkillSelect;
11. подготовка, перевод, заверка всех необходимых для получения визы/виз документов;
12. предоставление в департамент Иммиграции Австралии заявления и документов на визу;
13. получение визы резидента Австралии (ПМЖ) с правом на бесплатное медосблуживание и соцпакет, включая детские пособия;
14. информационная помощь в прохождении медкомиссии и при требовании DIBP предоставить справки о несудимости “в течение 28 дней”;
15. помощь в выборе города и поиске жилья до выезда.
16. помощь в организации авиа перелета, перевозки домашних животных и вещей;
17. помощь в поиске работы;
18. через 2 года помощь в переезде из штата-спонсора (при желании) и поиск жилья и работы на новом месте; 
19. юр. сопровождение до получения гражданства Австралии (при желании); 
20. дополнительные бесплатные услуги в обмен на видео и фото отчеты о ваших путешествиях (при желании);
21. предложение сотрудничества по помощи вновь прибывающим иммигрантам и студентам на платной основе (при желании); 
22. через 4 года после въезда в Австралию помощь в получении сертификата гражданства и паспорта Австралии (при желании).

Программа привлечения молодых специалистов позволяет значительно снизить стоимость оформления виз по государственным программам профессиональной иммиграции и рассчитывать на меньшие сроки оформления.

Вы всегда можете обратиться за бесплатной оценой ваших шансов, отправив ваше заявление на e-mail: imm@rospersonal.ru.

* критерий “до 29 лет” был основан на максимальном балловом возрасте в австралийской иммиграционной системе 2008 года. С этой страны мы начали, и этот критерий стал применяться во всех остальных случаях и применяется до сих пор с редкими исключениями в пользу наиболее одаренных кандидатов. Однако, с 2013 года принято решение поднять возраст для участия в программе привлечения моодых специалистов до 30 лет, включительно. 

*** одобренный агентством, для этого необходимо вместе с заявлением прислать на e-mail: imm@rospersonal.ru скан диплома и вкладыша. Есть специальности, при которых диплом не обязателен.

**** требуемый уровень определяется агентством после анализа данных кандидата.

 

И последнее, читая требования по критериям и подсчитывая баллы — не судите себя слишком строго, лучше отправьте нам заявку или проконсультируйтесь у координатора.