Не секрет, что уровень жизни на просторах бывшего СССР не так высок, как в странах Западной Европы, Северной Америки и Австралии. Эта разница в уровне зарплат и общей благоустроенности толкает многих людей на поиск лучше доли за рубежом. Некоторые просто хотят поехать на заработки «за длинным рублем», а кто то строит планы переехать на всегда. Вне зависимости от целей поездки, основной и самый важный этап всей процедуры — это поиск работодателя. Человека или компании, которого может заинтересовать ваша кандидатура. В этой обзорной статье мы обсудим специфику поиска работы за рубежом, при чем под «за рубежом» мы будем понимать в первую очередь такие страны как США, Канада, Австралия.
Можно ли поехать за рубеж и уже там искать работу?
99% стран, куда вы действительно хотели бы поехать работать, требуют наличие «джоб оффера» (job offer, то есть приглашения на работу от работодателя, заинтересованного в вашей кандидатуре). Без этого вы не сможете получить визу, а следовательно и начать работать. Есть программы в роде Working Holiday, по которым можно получить визу и уже приехав в страну начать поиск работодателя. Но все это программы работают только между развитыми странами — то есть житель Австралии легко может по Working Holiday поехать в Канаду и наоборот. Жителям Восточной Европы, естественно, никто по этой программе виз не дает и вряд ли в ближайшие годы начнет. Отсюда первый вывод — работу за рубежом вам придется искать сидя в своем доме в России/Украине/Казахстане и пр.
У кого есть шансы найти работу?
С тем, что вы обречены искать работу, сидя в родном городе мы уже определились. Теперь давайте выясним кто реально может рассчитывать на получение джоб оффера из-за океана.
Самые высокие шансы на успешный поиск работы есть у тех, кто:
- Имеет родственников за рубежом — если ваш старший брат/дядя/муж сестры брата внучатого племянника устроился в США/Канаде/Австралии — грешно не попробовать организовать свой выезд на работу за рубеж через него. Находясь в стране и имея связи/знакомства ему несравненно проще организовать ваше общение с потенциальным работодателем.
- Является талантливым умным высокообразованным человеком с востребованной квалификацией — светлые головы везде нужны. И если ваше сияние настолько яркое, что его видно даже из-за океана — у вас есть шанс найти работодателя за рубежом без всяких посредников. Хотя странно, что вас еще сами хэдхантеры не нашли, если вы весь такой клевый.
- Прибегает к помощи агентов. Существует очень много компаний, занимающихся трудоустройством за рубежом. Прибегая к помощи такой компании вы во-первых получаете чуткого руководителя, который знает как НАДО делать резюме и прочие бумажки, а во-вторых вы получаете доступ к мультинациональной сети знакомств/связей, через которые вас постараются «пропихнуть» туда, куда вам действительно надо (и хочется) попасть. Правда надо иметь в виду, что на рынке есть много проходимцев и мошенников, так что «не все агентства одинаково полезны».
- Удачлив по жизни. Самостоятельный поиск работы — в чем то рулетка. Всегда есть кто-то, кого вы можете заинтересовать как специалист (если вы действительно толковый профессионал своего дела) — но этого «кого-то» еще нужно найти. Можно отправить 1000 резюме и ничего не найти, можно отправить 5 резюме и найти работу. Иногда в этом деле просто нужна удача. Если вы считаете себя везучим по жизни — можете рискнуть, может что и получится.
Что еще нужно иметь в виду при поиске работы за рубежом?
Итак, вы определились со способом поиска работы: самостоятельно, через знакомых или агентов. Что делать дальше?
- Подготовить грамотное резюме. В России и вообще на постсоветском пространстве, просто чудовищная, нет ЧУДОВИЩНАЯ культура написания резюме. Проще сказать что ее вообще нет. Все пишут тяп-ляп, нехотя и абсолютно по наитию. В странах, куда вы хотите поехать все совершенно не так. В Канаде/США и прочих западных странах есть уже сформировавшаяся культура написания резюме. Не поленитесь — посвятите день тому, что изучите этот вопрос, подготовите действительно грамотное резюме (если этим не занимается ваш агент, конечно).
- Искать работу везде, где только можно. Не стоит ограничивать себя только досками объявлений. В настоящее время есть очень много способов связаться с HR или работодателем напрямую — через linkedin, с помощью сайта организации и прочими методами — хоть даже по телефону, если тариф позволяет. Стоит попробовать их все — интернет пока у нас еще дешевый.
- Совершенствовать английский. Без него не куда. Резюме, написанное на кривом английском — минус вашей кандидатуре. Неадекватные ответы при собеседовании по скайпу — минус вашей кандидатуре. Вы можете привлечь работодателя своими навыками/умениями, но напугать своим языком. Чтобы испуга не было — надо работать над письмом и устной речью.
- Запастись терпением. Работу найти не так легко, как может показаться, даже если у вас есть знакомства или проверенный агент. Следует рассчитывать на удачный результат через 6 - 12 месяцев. Не раньше. Работодателю, как правило, придется собрать и подготовить много бумажек, получить разрешения в различных инстанциях на наем работника из-за рубежа. Все это отнимает очень много времени и ускорить вы этот процесс не можете.
Совет эксперта. Агентство Росперсонал уже очень давно работает на рынке трудоустройства за рубежом. Мы рекомендуем нашим клиентам максимально серьезно отнестись к вопросу подготовки резюме, сделав его сжатым, лаконичным, но при этом информативным и хорошо структурированным.
Подписаться на новости
RSS новости