Онлайн анкета

Гарантия результата там, где работают на результат.

Подробнее
Курсы валют на 22.10
USD65.8140
EUR75.3241
GBP85.7951
CAD50.4013
AUD46.7872
Как оформиться
Вернуть налоги
Заказать авиабилеты
Заказать брошюру
Страхование
Образовательные партнеры
Ссылки по теме

Различия трудового договора РФ и ОАЭ, о которых стоит знать.

15 декабря 2016 г., Кромская Софья

Программа трудоустройства в Эмиратах – одна из самых популярных программ Росперсонала, так как это отличная возможность и пожить за границей, в передовом государстве, и заработать. Однако не стоит забывать, что ОАЭ и Россия – слишком разные страны, с разной культурой и менталитетом, и отношение к работе здесь тоже отличается.

При трудоустройстве иностранца в ОАЭ предполагается, что работодатель занимается оформлением рабочей визы и разрешением на работу: иностранный работник заключает контракт, получает резидентскую визу (resident visa) и трудовую карточку (labor card). Держатели туристической или транзитной визы не имеют никакого права работать в Эмиратах. Несоблюдение этого требования может привести к серьезным последствиям, так как закон в этой стране имеет особое значение.

Трудовой договор (он же контракт) разработан Министерством труда ОАЭ и составлен на арабском и английском языках. Согласно контракту, как правило, перелет и виза оплачивается работодателем. По программе Росперсонала «Трудоустройство в ОАЭ» работодателем также оплачивается проживание, питание и медицинская страховка.

После заключения контракта, иностранный работник обязан пройти медицинское освидетельствование, и в случае, если результат положительный, происходит оформление вида на жительство и трудовой карточки.

Что касается резидентской визы, то срок ее действия – 3 года, если ее действие не прекращено досрочно. Эта виза может быть отменена при расторжении трудового контракта, депортации работника в родную страну или в случае, если держатель визы более 6 месяцев находится за пределами ОАЭ. Эта виза дает право легального проживания в ОАЭ, въезда и выезда из страны (после согласования с работодателем), право арендовать недвижимость, приобретать движимое имущество.

При досрочном расторжении контракта по инициативе работодателя, все данные заносятся в базу данных Министерства труда, и иностранцу может быть поставлен бан на трудоустройство на ближайшие 6 месяцев. Так что стоит иметь в виду, что просто сменить работу может быть достаточно проблематично.

Испытательный срок для иностранных граждан также составляет полгода. Однако, в течение первых шести месяцев по трудовому договору работник может быть уволен без предварительного уведомления.Стоит заметить, что такие случаи довольно редки, так как работодатель изначально заинтересован в том, чтобы его новый работник отвечал всем требованиям, ведь в случае прекращения трудового договора с одним работником, работодателю приходится искать нового, а значит и оформлять ему визу и оплачивать перелет.

По трудовому законодательству Объединенных Арабских Эмиратов для работников всех областей предусматривается восьмичасовой рабочий день, за исключением отелей, ресторанов и других развлекательный комплексов, где рабочий день может длиться 9 часов. Выходным днем в ОАЭ, как правило, является пятница, но для госслужащих это может быть еще и суббота.

Ежегодный оплачиваем отпуск по закону в ОАЭ составляет 30 календарных дней. Отпуск предоставляется по истечении года работы. Если сотрудник отработал больше, чем полгода, то расчет происходит по схеме: на каждый отработанный месяц два дня отпуска.Если вам необходимо оформить больничный лист, то первые 15 дней выплаты буду производиться полностью, следующие 30 дней – 50% от зарплаты, а срок более 30 дней оплачиваться не будет. Для оформления больничного, конечно же, понадобиться справка.

В общем и целом, трудовое законодательство ОАЭ основывается на международном опыте и соответствует всем базовым требованиям, но стоит и обратить внимание на то, что имеют место в этой области характерные отличия, обусловленные культурой и религией страны.


Совет эксперта. На сегодняшний день Арабские Эмираты без особых сложностей берут на работу иностранцев. Потребность в кадрах имеет место в гостиничном и туристическом секторе, сферах развлечения и отдыха. Среди иностранных сотрудников очень ценятся люди со знанием иностранных языков и опытом. Если вы хотели бы попробовать для себя работу в другой стране – вперед навстречу мечте! Не стоит считать различия в трудовом договоре препятствием в вашем трудоустройстве, просто эти особенности нужно иметь в виду, чтобы ничто не стало для вас неожиданностью.


Что мне подходит?

Хотите выехать за рубеж на работу или для получения обра-
зования? Найдите программы, которые подходят именно вам.

Мой возраст
Мой статус
Моя цель



на картеВаш офис

Добавить резюме
Найти вакансии
Найти резюме
Работа у нас

Яндекс.Метрика
© 2001–2018. ROSPERSONAL.RU. ООО КА "ИОС" ОГРН 117130014660. Все права защищены.