Программа трудоустройства в Эмиратах – одна из самых популярных программ Росперсонала, так как это отличная возможность и пожить за границей, в передовом государстве, и заработать. Однако не стоит забывать, что ОАЭ и Россия – слишком разные страны, с разной культурой и менталитетом, и отношение к работе здесь тоже отличается.
При трудоустройстве иностранца в ОАЭ предполагается, что работодатель занимается оформлением рабочей визы и разрешением на работу: иностранный работник заключает контракт, получает резидентскую визу (resident visa) и трудовую карточку (labor card). Держатели туристической или транзитной визы не имеют никакого права работать в Эмиратах. Несоблюдение этого требования может привести к серьезным последствиям, так как закон в этой стране имеет особое значение.
Трудовой договор (он же контракт) разработан Министерством труда ОАЭ и составлен на арабском и английском языках. Согласно контракту, как правило, перелет и виза оплачивается работодателем. По программе Росперсонала «Трудоустройство в ОАЭ» работодателем также оплачивается проживание, питание и медицинская страховка.
После заключения контракта, иностранный работник обязан пройти медицинское освидетельствование, и в случае, если результат положительный, происходит оформление вида на жительство и трудовой карточки.
Что касается резидентской визы, то срок ее действия – 3 года, если ее действие не прекращено досрочно. Эта виза может быть отменена при расторжении трудового контракта, депортации работника в родную страну или в случае, если держатель визы более 6 месяцев находится за пределами ОАЭ. Эта виза дает право легального проживания в ОАЭ, въезда и выезда из страны (после согласования с работодателем), право арендовать недвижимость, приобретать движимое имущество.
При досрочном расторжении контракта по инициативе работодателя, все данные заносятся в базу данных Министерства труда, и иностранцу может быть поставлен бан на трудоустройство на ближайшие 6 месяцев. Так что стоит иметь в виду, что просто сменить работу может быть достаточно проблематично.
Испытательный срок для иностранных граждан также составляет полгода. Однако, в течение первых шести месяцев по трудовому договору работник может быть уволен без предварительного уведомления.Стоит заметить, что такие случаи довольно редки, так как работодатель изначально заинтересован в том, чтобы его новый работник отвечал всем требованиям, ведь в случае прекращения трудового договора с одним работником, работодателю приходится искать нового, а значит и оформлять ему визу и оплачивать перелет.
По трудовому законодательству Объединенных Арабских Эмиратов для работников всех областей предусматривается восьмичасовой рабочий день, за исключением отелей, ресторанов и других развлекательный комплексов, где рабочий день может длиться 9 часов. Выходным днем в ОАЭ, как правило, является пятница, но для госслужащих это может быть еще и суббота.
Ежегодный оплачиваем отпуск по закону в ОАЭ составляет 30 календарных дней. Отпуск предоставляется по истечении года работы. Если сотрудник отработал больше, чем полгода, то расчет происходит по схеме: на каждый отработанный месяц два дня отпуска.Если вам необходимо оформить больничный лист, то первые 15 дней выплаты буду производиться полностью, следующие 30 дней – 50% от зарплаты, а срок более 30 дней оплачиваться не будет. Для оформления больничного, конечно же, понадобиться справка.
В общем и целом, трудовое законодательство ОАЭ основывается на международном опыте и соответствует всем базовым требованиям, но стоит и обратить внимание на то, что имеют место в этой области характерные отличия, обусловленные культурой и религией страны.
Совет эксперта. На сегодняшний день Арабские Эмираты без особых сложностей берут на работу иностранцев. Потребность в кадрах имеет место в гостиничном и туристическом секторе, сферах развлечения и отдыха. Среди иностранных сотрудников очень ценятся люди со знанием иностранных языков и опытом. Если вы хотели бы попробовать для себя работу в другой стране – вперед навстречу мечте! Не стоит считать различия в трудовом договоре препятствием в вашем трудоустройстве, просто эти особенности нужно иметь в виду, чтобы ничто не стало для вас неожиданностью.
Подписаться на новости
RSS новости